爱华网经济危机让就业环境乌云密布，久雨不晴，但却让培训市场逆市而上，一花独放。最近向阳生涯从来访客户中发现，有不少“本本族”犯难了，为了生存和发展，培训一个接着一个赶，证书考回来一大摞，但用人单位却似乎并不买账。金融危机下，培训投资是继续还是叫停，真让人踌躇不定。职业生涯管理权威机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，充电培训是为了提高自己的核心竞争力，实现职业生涯快速发展，但不是任何培训都具有较高的含金量，也不是任何培训都适合当前职业发展的需求。这就需要我们在选择参训前，拥有一双慧眼，谨慎作出投资选择。向阳生涯认为，在职人士要想解开培训带来的纠结，不妨从以下三个方面入手：
一是甄别培训的含金量
培训的最终目的就是让受训者在有限的时间内达到迅速提升核心竞争力的目的。核心竞争能力，是职场中最能体现个人价值的重要指标之一。一个含金量高的培训往往能够使受训者的核心竞争力得到快速攀升与提高。CCDM中国职业规划师认为，甄别一个培训的含金量有多高，应从该培训对自己的价值有多大的角度来衡量，而非片面地听取培训机构的宣传效果，为了取得证书而参训，最终忽略了培训的真正出发点。通常来说，一个含金量高的培训具备三个特征：一是培训机构的资质及其授课专家很权威，二是授课方式及课程内容特别实用，三是通过培训产生的附加值较高。
二是分辨培训的适合度
培训长长短短数十场，证书大大小小一大摞，可是哪些培训和证书才能帮自己升值？近年来，培训考证产生了跟风现象，有些“培训考证族”专门往热门行业挤。但是不结合自身职业规划而盲目跟风培训，其结果很有可能是白白浪费时间、精力和财力。根据向阳生涯多年来对数千例个案研究表明，培训考证需与自身的职业发展规划相结合，这样才能对自己的职业发展有所帮助。证书并不代表能力，更不能代表生产力。如某个善于考试的大学生很有可能会通过职业经理人认证考试，但这是否意味着他马上就成为合格的职业经理人了呢？答案显然是否定的，因为一个合格的职业经理人是实践出来的，而不是考出来的。aihuau.com如从事财务工作的人可以根据自己的发展路径，先从助理会计师资格证书入手，再到会计师、注册会计师证的取得，这些证书的取得都将有利于财务工作者自我职业发展的需求，另外也可以结合自己当下的工作内容需要，审计师、估算师等相关的培训也可以接触。
三是考量培训的实用性
随着培训业的发展，当前各种各样的培训机构如雨后春笋般孕育而生，近几年较为热门的有语言培训（以英语、日语居多）、职业认证培训（如人力资源管理、心理咨询师、职业规划师、IT职业培训等）、企业培训（内训、外训）、婴幼儿早期教育、教育营销等。但向阳生涯发现，有很多课程原本实践性很强，强调职业岗位资格，却严重缺乏实战操作环节的演练，这样的培训方式往往很难达到好的效果。其实一次好的培训课程会让人受益匪浅。比如在向阳生涯JCP超级规划家的培训中，专业能力强、实战经验多的顶级就业力专家，会针对求职简历及面试环节进行现场点评和演练，同时也会尽可能地让每个学员在课堂上进行练习，有时分组员进行演练，有时ABC角色互换演示，使每个人的简历制作和面试技巧都有大幅度的提高。通过这种体验式教学方式，学员迅速掌握了一些求职技巧和职业规划原理，快速确定并最有效率地找到最适合的工作。
俗话说“活到老学到老”。作为职场人士，不管外部环境带来怎样的危机影响，都需要不断提升自己的各种能力，以应对职场中的各种挑战。参加一些有利于自己职业生涯快速发展的培训是很有必要的。向阳生涯相信，以优质的培训做基础，加上能力的不断提升，你的“职场升值”将触手可及。
