爱华网（三）拒绝空谈：保证完成任务！
“保证完成任务”，是最能表现中国人民解放军这个团队的精神的标志性话语。中国人民解放军指挥官和士兵在接受命令时，都会在行一个标准军礼的同时坚定地说：“保证完成任务，请首长放心。”这是解放军在接受任务与命令时最普遍的回答，表明了他们坚决执行命令的态度。这个军队之所以能在装备落后、环境恶劣的情况下成功生存并取得胜利，靠的就是这种“保证完成任务”的态度和信念。这并不是一句简单、冒失的口号，它是一种承诺，说出来是要负责任的。在军队中，言必行，行必果，一句“保证完成任务”，就相当于一纸军令状。“保证完成任务”，体现的是一种执行的热情，一种敢于回答“没有任何困难”的勇气，一种克服困难完成任务的信念和决心。其实，任何企业和组织需要的也正是具备这种“保证完成任务”精神的人；因为这样的人，从不拖延、抱怨，从不寻找借口，而是想尽一切办法、克服一切困难，将任务执行到底。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少这种执行能力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获取成功。|www.aihuau.com|1 在当今职场，什么样的员工才称得上是优秀的员工呢？是那些能够解决问题的员工。企业考核员工的标准只有一个，那就是：业绩。惟有业绩才能体现一个员工的价值。对于一名领导者和一个企业来说，业绩同样是他们的生命，没有业绩，其他一切都没有说服力，都是空谈！ 提高企业的执行力，无论指的是能力还是力度，都和企业的效益联系在一起，都是每一个员工应有的责任和义务，不管企业的制度、流程是否合理，他人他部门做得怎样，作为我们自己首先应该做到。定了就干，干就干好。 如果你想要做一件事情，你会有100个理由去做；如果你不愿做一件事情，你会有100个借口不去做。很多人都能发现问题，但为什么成功的人却比较少呢？因为很多人只会谈论问题，指出失误，批评别人，却不知道马上行动，解决问题。如果你不能主动地提高自己的执行力，主动工作，就会丧失机会。须知，没有解决问题的人，和没有发现问题的人一样不能给公司创造价值。提高执行力的目的是什么呢？就是最终能够解决问题，完成战略任务。团队的使命就是追求结果，最好的结果。只有好结果才是硬道理。这是所有成功企业和团队都具有的智慧。杰克 8226;韦尔奇曾经说：“尽管我们每一位首席执行官都有不同的风格，不同的方法和不同的手段，但大家的目标是一致的，就是要胜利，所以最好的事情就是胜利!”企业员工必须真正具备“成事在我”和“拒绝空谈”的心态，这才是对结果负责的心态。“我已经尽力了，但是……”这样的话，太多了。任何团队都不需要这样的对没能完成任务的辩解，而是需要拿出团队需要的结果。保证完成任务，就必须言必行，行必果。保证完成任务，就必须既能发现问题，又能解决问题。解决问题，才是最关键的执行力。
