不看苦劳看功劳 《功劳胜于苦劳》第三章高效为王,创新致胜(第三节4)
(四)如何提高自己的工作业绩 首先,要懂得思考,学会寻找更好的工作方法。 勤奋努力并不一定就能获得好业绩。对于一名杰出员工来说,仅有努力还不够,还要懂得思考,懂得不断改进自己的工作方法。 在美国,年轻的铁路邮务生佛尔曾经和千百个其他邮务生一样,用陈旧的方法分发信件,而这样做的结果,往往使许多信件被耽误几天甚至几周。佛尔并不满意这种现状,而是想尽办法去改变。很快,他发明了一种把信件集合寄递的办法,极大地提高了信件的投递速度。佛尔因此获得了升迁。五年后,他成了邮务局帮办,后来当上了总办,最后升任为美国电话电报公司的总经理。 是的,当谁都认为工作只需要按部就班地做下去的时候,偏偏有一些优秀的人,会找到更有效的方法,将效率更快地提高,将问题解决得更好!正因为他们有这种找方法的意识和能力,所以他们以最快的速度获得了认可!|www.aihuau.com|1
选择做正确的事非常重要。在工作中,我们要注意到,不能只单纯地讲究效率,而忽视了工作的正确性。单纯讲究效率而忽视了工作的正确与否,等忙到推倒重来时,不论是时间还是金钱均已受到损失。所以,开展一项工作之前,务须想想此项工作的必要性和可行性,而不要盲目干活。第二,要勤奋努力,这是任何东西都替代不了的。美国篮球巨星迈克尔8226;乔丹说过,他每天要练习3000次以上各种角度的投篮动作;因为每天勤投3000次,遇到紧急状况时,才能有十拿九稳的超水准表现。今天,你对你从事的工作付出了多少的努力呢?如果你的业绩比较差,最根本的原因就是你还不够努力! 第三,要不断地学习,提高自己的工作能力。 不断学习是一个员工成功的最基本要素。这里说的不断学习,是在工作中不断总结过去的经验,不断适应新的环境和新的变化,不断体会更好的工作方法和效率
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重建信任 《信任重于财富》第三章
第3章上级对下级:信任是最好的管理 信任是最好的管理 你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
功劳与苦劳 《功劳胜于苦劳》第四章责任制造结果,胜任赢得前程(第二节2)
(二)敬业就是要对结果负责敬业的员工一定是负责任的员工,他们关注于结果,并想尽一切办法去获得结果。因为敬业的员工知道,对结果负责,就是对我们工作的价值负责,使自己完成的工作有所值,这才是一个人在工作和事业中取得成就的重要保证。敬
不看苦劳看功劳 《功劳胜于苦劳》第四章责任制造结果,胜任赢得前程(第二节1)
第二节 敬业创造利润敬业是对责任的延伸和升华,是对强大执行力的保证。利润是企业赖以生存的生命线,敬业的员工,才能为企业赚取更多的钱,创造更大的利润。敬业,是一种内在的主动精神,是员工发自内心的对工作、对公司的热爱和忠诚,是对自