只有功劳没有苦劳 《功劳胜于苦劳》第四章责任制造结果,胜任赢得前程(第四节3)



(三)适应力:提升自己的环境适应力

 只有功劳没有苦劳 《功劳胜于苦劳》第四章责任制造结果,胜任赢得前程(第四节3)
美国南加州大学领导学院创办人华伦8226;班尼斯在《奇葩与怪杰》一书中介绍说:“适应力是每个人在面对生命的起伏不定与阴晴圆缺时,仍然能够活得精彩的能力。有人能从磨炼中吸取智慧,有人则在类似的经验中受伤屈服,成功的领导人和普通人的差别就在于此。”适应力对于领导者来说是这样,对于普通员工来说同样如此。

现代企业在市场竞争中会遇到很多不可预测的障碍和阻力,因此,企业希望员工不仅能够从容地适应环境,应对环境变迁带来的心理冲击,而且还必须能够在这种不断变化的环境中保持旺盛的精力,高效率地完成工作。

大多数企业的人事经理认为,员工的环境适应能力是非常重要的。一位IT企业的总裁说:“如果员工无法适应急剧变化的环境,他怎么能适应得了公司的节奏。众所周知,IT企业的工作节奏是非常快的,如果你适应不了,就会被淘汰。”

所谓“适者生存”,适应环境是非常重要的。如果你想坦然地面对急剧变化的环境,就需要与现实环境保持良好的接触,以客观的态度面对现实,冷静地判断事实,理性地处理问题,随时调整,保持良好的适应状态。

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一个人的环境适应能力往往表现在以下两个方面:

(1)环境的敏感度:当身边的环境发生改变时,你能否很及时地察觉到。察觉只是一个方面,还要积极地适应环境的变化。当环境发生改变时,每个人都会有些紧张。但适应能力较强的人很快就能适应,并在新环境下高效率地工作,而适应能力较差的人则焦虑不安,甚至心悸、失眠,无法工作。

(2)对挫折的承受力:周围的环境发生改变时,你能否沉着冷静,承受来自外部的压力。

适应力是一种经验的学习与累积,如果能随时保持自我改变的观念,能够在自我转型的过程中变化,就可以在困难和磨炼中成长,提高适应能力。

任何人都不可能离开环境而生存,在无法改变环境时,只有改变自己,努力去适应环境。要敢于面对竞争,善于迎接挑战,不退缩,不畏惧,才能得到更好的发展  

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