发布时间:2022年04月15日 04:52:55分享人:仟種煭酒来源:互联网14
顺天应人
对于“顺天应人”,万通是这样理解的:我们要在浮华之中淡泊处世,于繁荣之时心平气和,不做明星与过客。“顺天应人”是万通一以贯之的处世态度。万通必须符合中国社会进步,具体来说就是改革开放和现代化事业这一大趋势,这就是万通的天和势。在处理具体事务中,万通人必须熟稔“应乎人情”的道理,做事入情入理,“前半夜想想别人,后半夜想想自己”,方圆处世,真诚待人。冯仑在2007年《义利相和、守正出奇》一文中说道:要明白一个道理,心平才能气和,气和才能人顺,人顺才能做事。比如说,要成为全球最有钱的人几乎不可能,成为中国最有钱的公司,我也没有这个欲望。(我)有限的欲望是把万通办成一个很挣钱的公司,一个让员工感到愉快的公司。当年海南最多时有15000家房地产公司,现在继续做房地产的十家都不到,而当时大家的目标都很大。我觉得要心平,就是把欲望控制在一个自己能够驾驭的领域内。不要在“大”上跟人较劲儿,要在“好”上较劲儿,在“愉快”上较劲儿。企业赢利,员工愉快,政府也高兴。以感恩的心态来做,欲望就会得到控制。万通的感恩日就是解决这个问题,让我们能够正确处理股东、政府、员工和客户这四方面的关系。只要能做到给股东以回报,给政府交税,给客户最好的产品和服务,给员工比较明确的回报和更好的福利,这就尽到责任了。
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第四章 拿什么打动你的面试官 人在职场,面试就跟家常便饭一样,是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”,愿意让你即刻上岗呢?根据我亲身经历以及通过对其他公司HR的调查,我了解到了一些关于面试更深层次的内容。 第一节
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一票否决权专员:一票否决制万科在解除与员工用工关系的问题上实行的是专员一票否决制。王石曾专门谈到了“专员”的来源。万科设置“专员”的灵感来源于瑞典。瑞典设置这样的职务专门受理老百姓对政府官员的投诉,有独立的经费、
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人才是万科的资本在万科20多年的发展历史上,有过不少响亮的口号,但影响最大而且流传至今的,莫过于“人才是万科的资本”。这一理念,20多年来从未间断并且深刻地影响了公司的发展。20多年来,秉持“人才是万科的资本”的理念,万科给职员提
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———王石论员工管理我想通过在万科的实践,培养一点职业经理队伍。中国大陆目前不是缺少老板,不是缺少有产者,而是缺少职业经理人,缺少律师、会计师、设计师、规划师——万科致力培养的是职业经理人。从不培养接班人联想控股总裁柳
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品牌:公司的圣经2004年,冯仑在中国房地产品牌价值研究成果发布会上说道:品牌对于一个公司来说,我的感觉就是,如果一个公司是宗教,那这个品牌就是它的圣经。这样的圣经,你读了它才有安慰,别人看见这个书(圣经)就会肃然起敬,你这个庙没有这个圣