爱华网先取德，后择才关于人才的定义，《现代汉语辞典》的注释是：“德才兼备的人，有某种特长的人。”由此可见，人才最大的特征是“德才兼备”。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上是合格的人才。如果企业用人只重视所谓的才干或技能，却忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往会适得其反。在招聘员工时，万科的首要原则是“德才兼备，以德为先”。万科对于人才的选择，一直是把德放在首位，特别注重企业员工的职业道德问题。|www.aihuau.com|“德才兼备”当然是最理想的，这样的人才万科最需要，但现实中万科不可能对所有人都提出这种很苛刻的要求，在这种情况下，万科更强调“以德为先”。这里的“德”主要指职业道德、职业心态。王石说道：一个人如果缺乏良好的道德情操和修养，没有敬业精神，对企业没有责任心，只想着利用企业提供给他的那样一个平台去谋取私利，又怎么会为企业努力工作和作贡献呢？就算是一个很有才华、而且正是万科所需要的人才，但其如果没有职业道德的话，他对万科造成的危害可能更大。万科1995年在上海的分公司就有一起四个高层领导集体贪污的事件，给我的触动很大。所以在择人用人方面，我们一直坚持先取德，后择才。
广东今日集团总裁何伯权也曾说过：“我们用人的原则是德才兼备，以德为先。打个比方，品德就像火车的方向、路轨，才能就像马力，方向偏了，马力越大，造成的危害也就越大。”三星集团，早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。原三星董事长李秉哲在用人时，首先看中的是人品，然后才是才。他们要求员工首先要学会做人。中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的基础，人都做不好，难免做坏事。意大利诗人但丁有句名言：一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。
