劳工荒是目前企业需要提前思考的重要课题,必须提前做好相应的准备,才不致于脱离了金融危机又陷入人才危机中。
前些天(7月21-22日),受广东省科技厅和省生产力促进中心的邀请,赴广东佛山、江门等地给中小企业家及管理者演讲《金融危机下中小企业如何生存与成长》。在交流中不少企业家表示,目前的经济逐渐复苏,订单回暖,用工需求增大。时值年中,目前不少人员分散在全国各地,招人又出现了困难。有的人企业主更是矛盾,人员是扩招还是缓行没有主意。的确,目前经济相对不aihuau.com稳定,订单突然增多,但又很难把握行情。不过据东莞市智通人才市场提供的数据,5月份招工企业忽然增加,进场企业数达到8000多家,职位数量也达到了8万多个,比4月猛增30%-40%。6月依然保持了这样的状态。据有关人士透露,6月底,我们能统计到的广州的农民工已经达到188.49万,创下了农民工备案以来的最高值,比去年同期多了27万。
虽然,时下经济行情还不稳定,但是,劳工荒却给许多中小企业企业带来不少的困扰。记得金融危机前,许多中小企业主经常挂在嘴边说一句话:以前是企业在挑选员工,现在是员工挑选企业。它反映了当时中小企业在人力资源管理方面的现实状况。我们在为企业做咨询项目时,时常碰到企业主提出为企业直接输送人才的要求。有一家企业老板曾说,他们从不缺少订单,缺的是做订单的人,因为人工的缺乏,损失许多的利润。缺乏人、招不到人、留不住人是目前众多中小企业都面临的困境。如何摆脱人才的困境是每一个企业要认真思考的问题。