巨龙之魂团队的荣耀 团队魂

 巨龙之魂团队的荣耀 团队魂


    团队一词企业界用了很久了,言必称团队成了企业中的语言习惯,因为大家都知道企业中一个人或少数人难以干成什么事,要成事大家必须是一体的。团队的提法开始起到了凝聚大家的作用,可慢慢这个词用多了,也不再深究它的含义,作用也就难再深入了,可见什么概念都不能只停留在一般号召的层面。 

    企业间的市场竞争不激烈的时候,大家并没有感到团队的重要,其实团队这词是市场竞争逼出来的,是一个生存的词汇。市场的力量很厉害,它不仅造就了我们周围丰裕的商品,它还在逼我们持续地改变我们的组织,团队的概念和实质都是在市场竞争下组织不断发展,不断优化的结果。虽然它不像商品的实足与贫乏一样那么容易感受到,它却是左右物质现象的根源。 

    团队的元素是个体,团队的基础是对个体特点的充分尊重和宽容,一个好的团队中个体的差异和能动性也会得到发展空间,这样才有了团队的互补性和整体的丰富,这样的团队才是一个有机体,有内在的活力和创造性。但团队的整体与个体的关系可以是健康团队的基础,也可以成为破坏团队的原因,因为任何组织对个体都有基本的要求,对个体的自由都是有限制的。世上万物都是可以类分的,属于一个团队就要属于这个大类,否则就会受到排斥。 

团队成员中有相对一致的对自己人生的定位,自我价值实现的方式,努力完成团队的共同目标是团队可以建立的基础,也是团队的灵魂。团队也应在此基础上不断优化,调整它的成员。影响团队健康发展的表面因素很多,如职务、待遇、性格等,但排除表面的原因,团队的核心首先应该是精神的、文化的。 

    团队中成员的作用是不同的,责任也不是平分的,就像一支球队,每个人都有自己的位置,这样才有了团队的和谐美妙之处。讲团队给人的第一印象好像是讲团结,这很重要,但是不够,市场竞争中要求团队是不断进化完善的。 

    在这个过程中团队的核心很重要,核心的价值观,核心的组织是团队得以保持稳定和生命力的基础,没有这个稳定的核心就没有团队吸纳别人,包容别人,调整自身并能同化别人的能力。这个核心的基础在企业中应该是多层次的,有很强的放射力和渗透力,这是企业组织中的骨架,一个企业在某个时段上有很好的发展,一定有这样一个好的组织的骨架。 

团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。 

    团队往往在内外环境的变化中受到磨炼,也受到考验,好的团队和它的成员能经受住角色和职务的变化,评价标准公平与否的压力。 

    这时,个体的、短期的利益可能与团队的大目标有了暂时的背离,一般讲的团队精神就显得苍白了,这就要看这个队伍是否真的有深入人心的团队的灵魂了。 

  

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