爱华网近140万中国留学生回归不到三成，北大清华成为美国大学博士生头号来源
没有硝烟的人才战争，中国怎样才能打赢2009年8月4日 北青报, 记者 邓兴军
2009年全国高招录取还没有结束，大批优秀中国高中毕业生却忙着出国。对于正在全国掀起的青年优秀人才流失海外现象，专家们表示极度担忧：“长此以往，我们如何打赢正在全球掀起的没有硝烟的人才战争？”
惊人数据:美国大学博士生来源 最多来自北大清华在日前举行的“人才回归战略”研讨会上，中国与全球化研究中心主任王辉耀在刚刚出版的《人才战争》一书中，披露了一组惊人数据。“从1978年到2008年，我国先后派出世界最多的近140万留学生，回归率却不到三成。”王辉耀说。另外，根据中国科协2008年的报告，1985年以来，清华大学80%、北京大学76%的高科技专业毕业生都去了美国。中国社科院《2007年全球政治与安全》中指出：中国流失的顶尖人才数量在世界居于首位。2006年，清华和北大分别以571名与507年博士输送量，成为美国大学博士生aihuau.com来源最多的两所院校。由于将近九成的中国科学与工程博士都会选择留在美国，因此，美国《科学》杂志2008年就把清华、北大成为最肥沃的美国博士培养基地。据美国“全国科学理事会”统计，美国大约35%的科学与工程博士来自外国出生，其中22%来自中国大陆，4%来自中国台湾，远高于排在第二名的印度的14%。这也意味着中国不仅仅是美国最大的外国科学与工程博士的输送国，也为美国科技与经济领先世界做出了杰出贡献。“清华大学培养了大量芯片专业的研究生，百分之八九十跑到国外去了。于是就有一个这样的逻辑：中国花高价培养的人才流失到国外，给外国企业搞科技创新，然后这些跨国公司再来到中国，利用其创造的知识产权大发其财。”一名中国学者这样愤怒地形容本土的人才流失。并不只有清华、北大的学生前往海外并留下。2007年，美国各院校录取的国际研究生，也以来自中国的学生居于首位。“中国出生具备博士学历的海外人才，2003年仅在美国就超过6万人。甚至有研究者指光在美国太空、军事等敏感部门工作的中国专家都有2万多人，这些中国人才的非凡贡献甚至经常得到美国各界的赞扬。”王辉耀说，而散布在世界各地的华裔人才更是不计其数，最保守地估计中国出生的海外人才应该超过10万以上。王辉耀指出，中国目前还为英国、德国、日本、加拿大、澳大利亚、韩国等输送最大比例的留学生，例如日本大学的博士生有15.7%来自外国，攻读硕士的外国留学生则占9.6%，而这些外国留学生当中超过六成来自中国。据《日本经济新闻》报道，日本早稻田大学的后藤敏研究室，主要研究新型电子芯片，研究室当中的29个研究人员中，有28个都是中国清华、科技大的高材生。已经毕业的15个高端电子精英人才，有13个进了NEC和日立公司。回国的只有两个。由于中国留学生的回归比例不高，因此有多个国家表示要把中国留学生当作吸引国际人才的重点对象。日本前首相福田康夫在2008年曾宣布要接受30万外国留学生计划，并希望50%的外国留学生能够留在日本工作。 现状担忧： “有量无质”的人才资源仓促应对全球“人才战争”随着金融危机席卷全球，没有硝烟的“人才战争”也悄然打响。“这个世界这么多年来发生过无数的战争，但是尽管大家为事业而战，为金钱而战，或者宗教信仰而战，为统一独立而战等等，实际上没有一场战争比人才的战争更为致命或者更为重要。”王辉耀说，“特别是进入二十一世纪知识经济的全球化时代。”但是，在人才回归战略研讨会上专家们对中国的“人才储备”表示担忧。从1995年以来，中国的研发投入一直保持着19%的年增长率，在2005年已经达到了300亿美元，但并没有取得应有的成效。在瑞士洛桑管理学院2007年对55个国家和地区进行的全球竞争力评比中，中国研发人员总量第一，研发经费总额世界第六，但专利产出率却排在23位，基础研究是否增强长期经济发展的排名则为第17位。其主要原因是相关人才缺乏竞争力或者有量无质，以及资金没有得到充分合理的分配和使用。“这就反映了当今中国在人才战争中一个致命的问题。”王辉耀说，“中国为美国等发达国家免费输出如此大量地人才，并不是因为本国人才过剩。相反，中国的情况是：人力资源总量庞大，人才资源却非常不足；受过高等教育的中低端人才数量可观，但高端人才却远远供不应求。”事实上，现有的所谓“人才”还需要在层次和质量需要打个问号。北京大学生命科学院院长饶毅、清华大学生命科学与医学研究院副院长施一公就不客气地指出：“从大多数情况来说，我国的正教授平均水平尚未达到世界一流大学助理教授的水平。”与此同时，“国际化教育就只是等同于英语语言教育”的认识误区，也让国际化人才的培养目标陷入“努力培养将才而非领军型帅才”的狭窄胡同里。“国外的大学教育根本不是这样。”王辉耀说，“去年我送女儿去哥伦比亚大学读书，就发现对于哥大的本科生来说，不管学任何专业，在大学一、二年级都需要完成学校设计的这些核心课程：当代文明、文学、音乐、艺术、科学、外语、历史、体育、写作等。”专家建议：完善中国移民制度吸引优秀人才回国就在不少专家为国内优秀青年出国感到担忧的同时，一场意外的全球金融危机却给人才回来带来了好机会。“现在是有一个新的回国的浪潮。” 美国众达律师事务所北京代表处合伙人，著名国际律师陶景洲说，“据说在伦敦，可能到明年年底，律师的失业要达到十万人，十万人里边肯定免不了要有中国籍的律师，他们肯定要寻找这样一种到中国来发展的机会。”但是，让陶景洲等潜在担心的，就是现在他们是不得已而为之，到时候万一经济再腾飞起来，是不是又有一个人家又回归了，就是另外一个方向的回归。“这倒是我现在就开始担心的问题了，就是制度性的设计。”陶景洲说，如果没有做到位的话，他们这样一种回到中国也是一个比较短暂的解决方案，而且从长期看，人才是不是真的能留得住，还是问题。对此，王辉耀提出了具体的措施。“首先我们应该建立一个顶尖人才扎根中国的制度，就是我们应该开放中国的人才引进，包括开放外籍人才的移民到中国来。”王辉耀说，“我们现在还没有吸引外国人到中国来。比如现在很多的CEO也好，包括这些高层管理，或者诺贝尔奖获得者、科学家，他们实际上有的是没有国界的。像联想前段时间用了美国人做CEO，尼桑CEO用的巴西人，索尼CEO是美国人。随着中国的经济发达起飞的话，也会吸引很多人才移民到中国来，成为中国国籍的这种外国人士。”王辉耀认为，我国也可以考虑承认或者默认这个双重国籍，目前香港、印度的承认双重国籍的模式等都不错，中国可以参考借鉴，两年前韩国开放双重国籍，今年连越南都宣布承认双重国籍了；另外还应该放松绿卡，绿卡现在的门槛还很高，还有要达到工程师或者达到教授，或者达到高层次人才才能拿到多次往返签证，吸引人才可以稍微放宽，这样对于那些已经入了国外籍的中国留学生也好，或者外籍华人也好，其实可以不用设置门槛，可考虑发放海外同胞证，象香港和台湾同胞一样，免签证，鼓励他们回流。“我们更应扩大招收外国留学生。”王辉耀说，“我们在留学生这个问题上有巨大的赤字，比如说我们现在在海外有超过一百万的留学生，但是现在在我们中国，根据最新的统计，目前在华的外国留学生有多少呢？只有二十万人出头，中间大量是来自韩国和来学语言的，我们需要吸引优秀的外国留学生来华。中国在海外的留学生和海外在中国留学生的比例差距五倍，这个人才贸易赤字非常大，我们需要尽量改善。因为把优秀外国留学生招来，实际上也是吸收外国人才的一种方式，很多外国留学生实际上也会为中外交流做出贡献，就像加拿大的大山，还有澳大利亚总理陆克文，美国财长盖特纳年轻时也在中国学习过，就对中国比较了解。”记者手记:我们需要向全球打造“中国梦”在国内，上大学时无数人的梦想。在国际，去美国发展成为无数人的梦想。目前，我们需要向全球打造“中国梦”。“因为有了这个中国梦，许多优秀的外国人才就愿意来中国发展。”王辉耀说，“我们不是说这些人到中国来一下，我们希望他们长期定居中国，来中国发展，来中国安家的梦想，能够在中国挣到钱，但是也能把挣的钱留在中国，在中国有更好发展。这样，中国梦获得的不只是在中国获取财富的中国机会，同时也是留下财富和人才的中国归宿。”给国内外人才创造优良的发展机会，这是向全球打造“中国梦”的基础。在国内人才的培养和使用上，要用猎头的视角和手段；在吸引国外人才的措施上，设立中国移民局、非保密机构吸引国外优秀人才介入等，也是很不错的想法。
