任正非对李一男的道歉 不做“被虚拟的人”——“关于任正非被《时代》周刊刊登的几点说



编者按:4月18日,华为总裁任正非被《时代》周刊评为当年度有影响力的人物,不久在华为内部网站登载了一份“关于任总被《时代》周刊刊登的几点说明”,邮件是以总裁办名义发出的。但从语言风格及我们对任正非的间接了解判断,该邮件似乎出自任正非之手。 

 

任总近来被美国《时代》周刊评选为当年有影响力的人物一事,事先公司并不知情,公司过往从来没有就此事与《时代》周刊有任何往来,不知他们是因何评选任总的。我们认为任总是不堪此称号的。 

任总并不认为自己像外界传说的那样有影响力,但是他很敬业、无私、能团结人。这些年华为有一点成绩,是全体员工的团结努力,以及在核心管理团队的集体领导下取得的。只是整个管理团队也很谦虚,于是就把一些虚荣虚拟地加到了任总的头上,使他其实难副。 

他明白自己的“体重”,因此无论对外界议论说他好,他不激动,明白自己的不足;外界议论说他不好,他也从不辩解,时间长了自然澄清了。任总大学仅仅念了三年,就发生了“文化大革命”,实际他大学并没有读完,参加工作后,也仅仅从事一般的行业,也就是大家下军棋时的“工兵”。1984年从军队转业时,仅是普普通通的技术副团职。经历了“文化大革命”,由于历史的局限性,任总实质在技术上、管理上、财务上,基本是个半明白人,处在边学习、边实践的状态,因此,他必须,也只有谦虚地团结一群人,发挥集体管理的作用去推动企业的发展。他是一个很普通的人,即使有一点影响力,也仅仅在华为内部。 

任总为什么不见媒体,他有自知之明,见媒体说什么,说好恐怕言过其实;说不好别人又不相信,甚至还认为是虚伪。只好不见为好,因此,他才耐得住寂寞,甘于平淡。他知道自己的缺点并不比优点少。并不是所谓的刻意低调,任总在内部管理上是不低调的,是敢抓敢管的,但是这些管理办法都是经团队反复研究过的,并非他个人的智慧。外界总喜欢将成绩扣到一个人头上,不然不生动,以虚拟的方法塑造一个虚化的人。总之公司领导集体并不认为任总如媒体描述的那样。 

我公司的离职员工,不断地写一些关于华为的书和文章,公司是不赞成的,华为需要安安静静地发展,紧紧聚焦在业务上。批评公司,公司是开放的,《管理优化报》是一个文责自负、原文照登的报纸,这些年来,该报在批评公司上做了较大的贡献,员工可以直接往那儿投稿批评公司。员工从爱护公司出发,不要在外界议论公司,不要随意向外界提供什么材料,更不要在自己的同学、朋友中和生活的小区里张狂,造成轻浮的印象,也要提醒自己的家属,在小区里安安静静的,不要轻易与人发生矛盾。真正不躁动是不容易的。 

 任正非对李一男的道歉 不做“被虚拟的人”——“关于任正非被《时代》周刊刊登的几点说

我公司在管理上是高度透明的,公司的各种文件、华为人报、管理优化报,以及各种会议,这种以广为沟通的方式进行的管理,就是公开、透明的管理。而我们的一些员工仍然喜欢从网上、从外界来了解华为,您生活在这个公司,能看到外界看不到的东西,应该比外界更了解公司,只是您可能没有认真去体会。《时代》周刊也是一种媒体,与中国的一些媒体一样,读一读、笑一笑就过去了。对外界和媒体的各种议论大家不要太在乎,还是好好地努力工作。任总也一样,他也不会背上包袱的,也会像您们一样活泼、轻松、记性不好的。还会继续为公司的未来而努力工作的。 

  

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