爱华网一、基本摘要
基本方式：授予部分高管20万份股票增值权，在授权日后三年内每12个月执行一次增值权收益或罚款。如执行日前30个交易日广州国光平均收盘价（执行价）高于股票增值权基准价，即激励计划首次公告前30个交易日的平均收盘价(9.25元)，每份股票增值权可获得每股价差收益；如价差为负，则以差价总额的二分之一平均分12个月扣罚该高管执行日后的下月开始的连续12个月工资。
扣罚细则：实施扣罚后，该高管的该连续12个月的每月实领工资不得低于有管辖权的人民政府或劳动部门规定的当地企业最低工资标准；不够扣罚部分不结转扣罚其之后的工资，但将结转并从其剩余期的股票增值权收益中（如有）扣除。执行股票增值权对应的价差收益或扣罚计入公司当期损益。
基本解释：股票增值权执行日：指授权日12个月、24个月和36个月后的第二天。股票增值权基准价：指广州国光股票在本激励计划首次公告前30个交易日的平均收盘价。股票增值权执行价：指广州国光股票在执行日前30个交易日的平均收盘价。
二、执行价调整
复权调整：股票增值权有效期内，因资本公积转增股本、派送股票红利、配股、股票拆细或缩股、派息等发生股票价格除权等变动，股票增值权数量不变，但执行价应做反向复权等调整，反向复权调整公式如下：
1、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0×（1＋n）
2、缩股
P＝P0×n
3、派息
P＝P0＋V
4、同时进行资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细和派息时
P＝P0×（1＋n）＋V
其中：P0为股权增值权执行日前30个交易日平均收盘价；V为每股的派息额；n 为每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率或缩股比例；P 为调整后的执行价。
三、分配情况
预留职位：预留职位公司将在两年内招聘，董事会将在该等新人才就职后，按照本激励计划将预留给该职位的股票增值权授予该等新人才。
分配情况：
四、获授和行权条件
不出现法律规定“不得实施股权激励的公司和个人行为”。具体如下：
广州国光未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告。
（2）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚。
（3）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的。
（2）最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的。
（3）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
五、执行程序
1、董事会授权薪酬与考核委员会，在股票增值权执行日，对激励对象的资格和条件根据本激励计划的规定进行审查确认。
2、薪酬和考核委员会根据执行价和基准价的差额及股票增值权的数额，拟定执行的奖励或扣罚的金额，并通知激励对象提出书面意见。
3、薪酬和考核委员会考虑激励对象的书面意见后，确定激励对象的奖励或扣罚的总额、时间和明细，并向董事会提出书面意见。
4、根据薪酬和考核委员会的书面意见，公司执行相应的奖励和扣罚。
六、计划变更与终止
控制权变更：广州国光的实际控制人为周海昌，若因任何原因导致广州国光的实际控制人发生变化，所有授出的股票期权和股票增值权不作变更。
职务变更：激励对象职务发生变更，但仍为担任公司行政职务的董事、监事、其他高级管理人员或员工，或者被公司委派到公司的子公司任职，则已获授的股票期权和股票增值权不作变更。
工伤致残：激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其股票增值权取消。
辞职离职：激励对象因辞职而离职的，自离职之日起所有股票增值权即被取消。
退休离职：退休离职的，自离职之日其股票增值权失效。
人员死亡：激励对象死亡的，自死亡之日起，所有股票增值权即被取消。
七、实施情况
授予情况：公司于2006年9月13日，经第五届董事会第九次会议决议通过，向8名高管授予了总计16万份股票增值权。
首次执行，2007年9月13日为股票增值权首次执行日，执行日前30个交易日（自2007年8月1日至2007年9月12日的30个交易日），公司股票平均收盘价为13.57元/股，按照激励计划规定做反向复权后的执行价为27.54元/股。执行价与基准价差额为18.29元/股，股票增值权aihuau.com激励对象8名，合计享有16 万份股票增值权，拟执行奖励合计292.64 万元。
二次执行：2008年9月13日为股票增值权第二次执行日，执行日前30个交易日（自2008年8月4日至2008年9月12日的30个交易日），公司股票平均收盘价为5.99 元/股，按照激励计划规定做反向复权后的执行价为12.68 元/股，执行价与基准价的价差为3.43元/股，8名股票增值权激励对象合计享有16万份股票增值权，拟执行奖励合计54.88 万元。
八、实施细节
首次执行：
二次执行：
广州国光与股票期权同时执行的股票增值权激励计划，不但让激励对象收益，同时承担股价下跌的经营风险，约束作用明显。但是在执行程序上，仅仅取决于薪酬与考核委员会的决定。当然，这于公司的股份性质也有关系。
