爱华网对于职场中的很多女性来说，都会面临“升”还是“生”的问题，大部分女性会觉得难以平衡。如果选择“生”可能会影响到自己的职业发展，但选择“升”又担心错过最佳生育年龄，成为高龄产妇。在丽夫职业顾问看来，只要做好职业生涯规划，还是很容易找到平衡点来解决好这个问题的。
丽夫职业规划案例：
小杨今年27岁，专业是平面艺术设计，工作三年，分别从事过：平面设计，销售，行政等工作。当初小杨之所以会选择艺术类专业，是因为小杨在高中阶段的成绩一般，选择艺术方面的专业可以加分，但艺术类的专业并不是小杨喜欢的，所以在校时的成绩一般。
毕业后小杨被动的选择了专业相关的平面设计工作。第一份工作小杨仅做了短短几个月就离职了。小杨诉说的原因是感觉公司不正规，老板不好，没有好的发展空间。这个时候小杨还没有意识到工作适合度的问题，也没有过多的考虑自己的职业生涯规划。之后小杨又找到了一份设计的工作，但做了三个月就被辞退，公司老板觉得小杨不适合设计。这次的工作经历对小杨的打击很大，也让她做出了转换工作的决定。
因为专业及工作经历的限制，小杨选择了门槛比较低的业务类的工作。但做了近一年后，小杨又选择了离开。因为业务类的工作并不是小杨内心所喜欢的，虽然小杨的业绩与同事相比还算可以，但小杨觉得做这样的工作自己的心很累，也看不到以后的发展前景。这时小杨已经意识到职业规划的重要性，但因为对自己及外界就业环境并没有深入的了解，小杨凭自己的判断又选择了文员的工作。觉得文员的aihuau.com工作对女孩子来说比较稳定，也没有太大的压力。但刚开始的新鲜感过去之后，小杨又一次陷入的迷茫中。文员的工作每天做的事情很杂，做好了没人会夸你，出错了责任却是你的，小杨觉得这样的工作自己感觉不到成就感，感觉工作方面这些年自己的付出与回报不成比例。恰在这时小杨意外怀孕了，她想也许自己可以利用孕产期这个时间来重新考虑一下自己的职业规划，于是小杨在离职后的第一时间就找到了丽夫职业顾问。
丽夫职业顾问分析：
通过与小杨的深入沟通交流、丽夫职业顾问团队的分析，及职业测评所显示出来的特点，小杨比较内向，敏感，不自信，经常会否定自己。她做事情喜欢有准备有计划，并且希望事情的发展是按照自己预期的那样。小杨的创新能力、应变能力不强，爱面子，有耐心，亲和力好，行动力比较强。比较关注细节，喜欢安静，单纯的环境。这样的性格特点只有遇到自己特别感兴趣的事情时，才会表现出热情。小杨对细节有很强的观察、记忆和判断能力；对工作方面重视以往经历中所积累的经验。
综合考虑小杨的气质表现、现有的能力、学历以及评估分析，丽夫职业顾问认为小杨适合的方向是与实际物品打交道，带有一定技术含量的工作。工作内容相对固定，公司氛围及各方面的规章制度比较健全，工作能力能够得到稳步上升的职位比较适合。职位方面注重细致和条理性，不需要很强的应变能力和创新能力。经过与小杨的咨询，在咨询师的帮助下，小杨决定往财务方面发展。小杨在以前行政工作中积累了一些财务经验，她觉得自己的条理、细致、对数字的敏感等特点能够在财务工作很好的发挥。小杨打算在接下来的时间里参加会计方面的学习，如会计上岗证。
整个咨询做下来，小杨的心态和自信心方面也得到了调整，她说以往也考虑过会计方面的工作，但总是受自己专业和工作经历的限制而没有勇气去尝试，并且因为对财务方面的工作没有深入的了解也找不到适合的切入点。现在有了明确的职业定位，自己一定会利用好孕产期这段时间，为自己以后的职业发展打好基础。看着小杨轻松自信的表情，丽夫职业顾问相信她未来的职业发展之路会越走越好，越走越顺。
