爱华网我们生活在越来越艰难的时代，我的生命里还从未有过那么多动荡不安。可对于企业家来说，这应该是完美时刻吧！然而我担心除了拥有企业家精神外一无所有。人们多半都会对信誉高、品牌好的大公司更充满信心——但就是这样的公司却让我们今天陷入困境。怎么办？
最近，哈佛大学商业史学家汤姆·尼古拉斯在《麦肯锡季刊》中发表文章，指出20世纪30年代经济大萧条时期，大量开创性革新和工业诞生，如氯丁二烯（一种合成橡胶）和尼龙。一些公司为了生存之需，减少在创新上的“间接”花费，但还是出现了像惠普和宝丽来这样鼓舞人心的公司，甚至美国无线电公司也进行了变革。那些削减创新投入的公司，也降低了自身存活几率，陷入到停滞不前的虚假安全状态。他们已不再是将来社会所需的前瞻性机构，这确实很讽刺。我们或许正处在一个艰难的时代，只有依靠创新和创业精神，而不是一味削减成本。没有人可以走捷径而一步登天，尤其是现在。
但从哪里找到从现今萎靡经济中拯救我们的企业家呢？上月，我参观了欧洲最大的几家国有企业。在与他们交流中，我深深感到官僚作风，对等级制度和传统的尊重，以及一种顺理成章的“恐惧”。可见并不是只有大企业才能重新定义未来的商业活力。
也许，管理大师汤姆·彼得斯最近的博客可以提供如何寻找下一个更伟大创意的借鉴。在博客网www.tompeters.com中，他列出了最崇拜的41位企业家。其中显著的有：孟加拉国的穆罕默德·尤努斯，创办了葛拉敏银行，并获得诺贝尔和平奖；苹果公司的史蒂夫·乔布斯，改变了人们听音乐的方式；非洲裔美国人奥普拉·温弗瑞，一位电视名人，改变了美国人的阅读方式；比利·福特，福特家族继承人，是底特律惟一没有伸手索要政府救济的汽车制造商；纳拉亚纳·穆尔蒂，印度信息系统技术公司创办人，印度的国家信心；前美国总统罗纳德·里根，在20世纪70年代末黑暗岁月中恢复了美国的自尊；新加坡前任总理李光耀创造了现代新加坡的奇迹；SOHO中国的张欣，在传统的男性世界中取得了成功。彼得斯的第一选择？温迪·卡普。她的“为美国而教”计划，是解决美国教育问题的一次大胆自愿的尝试和努力。
从中我们能学到什么？他们来自不同的职业、种族和国家，无论年轻或年长，男人或女人，都怀揣着简单而无私的梦想——把事情做得更好。尽管常遭遇经济窘迫，但在过去三十年里，他们却以难以置信的精力、毅力和个人勇气，深深地改变了我们世界。令人惊讶的是，他们既有来自大公司的、小公司的，大城市的、小城市的，也有政府部门的和从商的，并不局限在某一领域。
如果汤姆·彼得斯的列举是一种线索的话，那我们将会在世界各处找到企业家的踪迹。秘诀就是给他们一个机会而不要仓促否决新的想法，也不要依赖给我们带来麻烦的老掉牙的机构。我们要尊重同伴的梦想，给他们机会以在市场中检验想法是否行得通，然后让最佳的创意脱颖而出——这才是企业精神真正所需。从大萧条中，我们认识到：不断在创新中加大投资并拥有企业家精神的公司比那些维持现状的公司有更大发展潜力。
未来风险还有很多，但我觉得，是我们自己决定是否能给新想法一个机会，是我们自己决定是否让有梦想的人去追逐他们的梦想。这是我们每一个人都可以多少影响和改变的，最后，是我们缔造自己的企业家，无论更好或更坏。
