爱华网中国市场对于回归人士是否有需求？
回归人士是否适应中国的金融环境?
回归人士是否接受薪金落差？
文波
贝祥投资集团董事总经理
国内的资本市场还很初级，当然大量需要这类人才。如果他们能客观对待国内薪水相对华尔街较低的现状，把关注点放在合理的长期职业规划上，国内应该有非常充足的岗位。中资机构其实大量需要这些人才，（在谈的过程中）多半会因为双方期望的差异、国有体制的环境等带来一些问题。
这是一个投行大洗牌的历史阶段，几年后投行在中国的排名和影响力，与2008年前相比会有很大变化。不少受危机影响较小的海外投行都加紧在中国的布局，对于我们这样扎根于中国的本土投行，则由于时代的机遇和充足的人才供应，发展得很快。华尔街归来的金融人才在技术上相对于本土员工更扎实、更有经验，但需要一段时间熟悉和适应国内的环境，以及建立更广的人脉资源。
习惯了华尔街的高底薪和可观奖金，国内的薪水通常不能满足预期，这是相当多人才目前还没找到合适工作的原因之一。这实际上是一个辩证的问题，国内的资本市场还处于初级状态，存在大量的机会，需要时间来发展。如果这些人才能够把握创业企业的特点，潜下心来认真做事，最终的职业发展机会以及回报，其实应该比在华尔街更有空间。
程功
华尔街归来人士
（2008年加盟贝祥投资，常驻香港）
一定需要。华尔街归来的40-50岁的华人律师和银行家，没有他们，深圳、上海股市不可能由90年代初发展到现在的繁荣。不过，本土商业银行肯定不会接纳华尔街投行人士，试想我们原先开的是越野车，现在请来一个开跑车的，那怎么行？证券公司倒是需要，但是太贵不敢请。目前，外资金融机构的体制、人员配置比较容易帮助海归过渡。
我第一次参与的IPO是1994年深圳第一只B股海南航空，经过那一阵的观察，我不认为中国公司结构以及内部治理存在太大的问题，与欧美新加坡不同的纯粹是风格，中国不能走得太快，俄罗斯就是一个失败的先例。关键是态度问题，有些人太过于美国化，优越感还很强，讲话方式甚是嚣张。
中国境内的金融公司比欧美更加“资本主义”，薪水与公司盈利的比值比任何一个境外公司都低，同样一个从华尔街出来的年轻人，年薪起码10万美元以上。这个差距与生俱来，我感到中国永远不会达到欧美的地步，反而欧美越来越倾向转移到中国便宜的劳动力市场。
宫宇
科锐国际金融行业资深猎头顾问
国内看重华尔街归来的高级人才，为其提供投资总监等职位，是希望他们把华尔街的一些好的核心理念带过来；中级人才，仍在观望洽谈，有些业已陆陆续续放弃了；对于绝大多数只学到华尔街皮毛的低端人士，国内聘用他们的几率只有5%-10%；对于受灾最严重的华尔街从事金融衍生品工作的人士，他们沉寂一段时间是肯定的，这些华人几乎未回国，或转行为美国政府部门工作，或去当了老师。
目前吸纳回归人士的主要是外资商行、投行，大部分中资金融机构，只招与业绩挂钩的操作员，对掌握风险决策的高级人才还是很谨慎，这显示了市场普遍存在的担忧。他们是否能适应中国的金融环境，在于对风险控制的认识。通过面谈和背景调查，我对于从华尔街回归的这些人的风险偏好虽然很难拿捏，但他们很多投资理念的确值得中资银行借鉴，不能因噎废食，需要创造一个让他们适应的环境。
对于投资总监这类高层，私企、股份制企业提供的薪金至少保证差距不会太大。对于大多数急切想将国外经验回馈给中国的中低端人士，由于国内投资环境并非华尔街般宽松，很多屠龙之技都无用武之地。用人单位如果在年资上像他们倾斜，自己的老员工如何平衡？因此，薪金待遇的落差令这些人寻求工作的动机和方向均有所改变，有些人干脆重返华尔街了。
