爱华网在有影响的某财经媒体组织的大型商务活动上，作为主讲嘉宾的我结识了许多在商界呼风唤雨的人物，这些人的形象和声音多次出现在主流的传播工具中。
说老实话，他们以及他们所代表的名声震天的企业是社会各界关注的焦点，自然也就不需要我来做更多的阐述了。我更关心的是，他们为什么会有今日之成就。除了运气好之类的东西外，还有什么能支撑他们一路披荆斩棘走到今天并取得辉煌之成就呢？事实上，在若干年以前，他们也曾经有落魄、无奈之举，只不过内心的挣扎和痛苦在经历了徘徊后终于选择了自己决定自己命运的道路。前段时间，有好几位企业的总监级人士到我们蓝哥智洋机构来咨询，从他们述说中，好像一边倒的都对现有的职位、待遇或工作环境产生了厌烦，感觉自身的激情正在泯灭，斗志正在消退，为此他们想请我帮助他们物色新的发展空间，一旦找到合适的平台，他们也希望借此打造事业第二春。随着交流的不断深入，我发现其实他们自身条件都很优秀，为此有些奇怪，当然啰，帮助他们物色新的价值施展舞台这是没问题的，但问题是，他们为什么不尝试自己做老板呢？照理，他们完全有这个条件和理由也有这个能力啊！这不，眼下，正是创业的好时机。政策放宽、舆论放松，机会前所未有的在前方引领召唤，因而磨刀霍霍，踌躇满志者大有人在，即使前期因各种各样的原因遭遇挫折的，也不甘沉默，而正酝酿卧薪尝胆，重振旗鼓。以往，社会舆论导向往往集中在：创业需要才能，需要机遇。为此，有些人多方拜师学艺，面壁修炼，也有的结朋交友，积累人脉，结果激情的开始往往带来悲情的结束。著名品牌营销专家、蓝哥智洋国际行销顾问机构CEO于斐先生认为，创业没有统一的标准可循，也没有固定的模式可鉴，关键是要有胆量，找到方法，敢于突破，再多的才能、再好的机遇也会在你畏首畏尾，犹豫不决中丧失，等到别人在生意场上笑傲江湖，你内心的不服又有什么用呢。
由此看来，他们身上缺少些东西。
到底缺少什么呢？写到这里，我不由想起这样一则故事：巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，在不到十年的时间里，迅速跃身于法国五十大富翁之列。他死后，遗嘱中说到：“我曾经是一位穷人，在以一个富人的身份跨入天堂的门坎之前，我把自己成为富人的秘诀留下，谁若能通过回答‘穷人最缺少的是什么’而猜中我成为富人的秘诀，他将能得到我的祝贺，我留在银行私人保险箱内的100万法郎，将作为睿智地揭开贫穷之迷的人的奖金，也是我在天堂给予他的欢呼与掌声。 人们纷纷寄来答案有人说：“当然是金钱了，有了钱，就不会再是穷人了”； 有的说：“是机会”；有的说：“是技能”；还有的说是：“是帮助和关爱。”……总之，五花八门，应有尽有。 在这位富翁逝世周年纪念日，他的律师和代理人在公证部门的监督下打开了那只保险箱——在48561封来信中，唯一与巴拉昂的答案符合的，却是一位叫蒂勒的小姑娘的回答： 穷人最缺少的是——野心。没错！这几年，我经常在外出差授业解惑，耳闻目睹的很多事情感觉也蛮有趣，就象上海、北京等一些大城市，许多人拼命读书、拼命考证的目的，是希望找到好工作，好饭碗，拥有高额的薪水和舒适的环境，在一张张充满朝气、激情洋溢的脸上，全然没有打算给自己造饭碗的豪气。学士、硕士、博士，一个个出来，都热衷于去给别人打工，尤其是给那些没读过几年书的集团老板鞍前马后使唤而乐此不疲。他们意识中没有创业的冲动，因为害怕失败和风险，因而胆量不足。记得民间则流传这样一个成功之道：一胆二力三功夫。即第一是胆量，第二是力量，第三才是功夫（科学管理或专业技术）。这是创业时期的方法排序。想当年,许多知识分子抱怨脑体倒挂，说不三不四的人发了财，言语中满是不平和愤慨，现在看来其实也不应有非议，为什么呢？在你安逸、稳定的环境里别人承担风险、忍受辛苦，他赚钱也是应该的，而你不敢冒风险，老只是指点江山，隔岸观火，瞻前顾后，难道机会和幸运会走进你吗？成功者有时并不是靠专业严谨的知识和训练有素的功夫塑造起来的。国际零售巨头八佰伴前总裁和田一夫，原来是一家蔬菜店的老板，曾是全世界商家景仰的英雄。1997年，快速扩张的日本八佰伴的意外破产使他一贫如洗。但年逾古稀的和田一夫痛定思痛后，又开始了重新创业，在南京的一次会议上，和田先生强调说，市场发展就是不断创新和淘汰的过程，只有永远保持活力、持续创新的企业家和企业，才能坚强的生存下去。“在少于五万人的小镇上，一家打折店没法长久经营”。对于沃尔玛创始人山姆•沃尔顿来说，当初创业前这样的话听到的实大太多了。然而，今天的沃尔玛是世界头号零售企业，拥有近5000多家分店，从无名于美国企业500强到2002年将埃克森•美孚石油公司拉下马，跃居《财富》500强的龙头老大，不难看出，原本足以动摇人心意志的议论并没对山姆•沃尔顿产生任何影响。一个想创业的人，一旦面临周围议论往往会产生怀疑和动摇心理，这个时候，你最需要什么呢？正如山姆•沃尔顿所说的那样“专注于你的企业，http://china.aihuau.com/你要比任何人都更加相信它。凭借着对工作的热情，我克服了自身的许多缺点。我不知道你是否生来就拥有这种激情，但至少你能学着拥有它，但我肯定你非常需要它。如果你真正热衷于你的工作，你会无时无刻地琢磨怎样将它做得最好。”虽说把刚才那个故事拉进来有些牵强附会，但同样的道理是，我们许多优秀的人士恰恰缺少的是创业的决心和野心，所以他们满脑子想得也都是去如何打好工和做好工，当然，这是无可厚非，但从我和他们接触中发现有些人士的心态是需要调整，否则不与时俱进，不以科学的发展观来规划自己职业生涯的话，恐怕更多的会自寻烦恼。
