可怜可悲 职场可怜人,何来可悲之处?



来丽夫职业顾问咨询的有各式各样的来访者,从面临生计威胁的初级职业人士,到企业的高级管理人士。有学历低的初高中毕业生,也有名校的精英人士,博士生等等。小小的咨询室却见证了人生百态。一样的 咨询 师,同样的真诚和专业,同样的付出和努力,有些人对咨询充满了尊敬,对丽夫充满了感激。在咨询中是那样的真诚与接纳,这些尊重、接纳,不是因为咨询师比来访者年长,阅历丰富,而是因为来访者本身的素质。所以,即使是30多岁的咨询师给40、50岁的企业的中高级主管做咨询,他们也能从内心认可咨询能给自身带来的正向力量,因此受益匪浅。因为,他本身就是正向的、接纳的、信赖的。他的这些特质也使得他在职场、社会关系等方面发展很顺。

然而,也总会有些来访者,如拿着名校的学历,甚至是MBA,却是生活在生死线上。职场上越走越差,越走越乱,越走越没自信。刚毕业时可以拿3000的薪水,5年后,还是拿着同样的薪水。甚至有人,10多年了,自身感觉还不如刚毕业的大学生,你问他期望薪水是多少,他会说有个工作给我做就可以了,我现在3000也能接受。

也有来访者,学历一般,在职业发展上工作几年,频繁跳槽,一会是人际关系不好,一会是企业氛围不喜欢,有时候是个人情感或情绪问题。工作七八年,跳槽十多家,最后,工作越来越难找,即使是找到了工作,又为不高的薪水而叹息,于是跳槽成了习惯。

在咨询中,他们能感觉到自身的问题,也经常会对过去做反省。但说到改变,虽然意识层面很想马上好起来,但又会考虑到问题的严重性,自身对改变没有信心,所以总是有各种各样的借口来拒绝改变。他们会以怀疑的角度来看咨询的力量,咨询有用吗?丽夫有没有同样的案例,别人是怎样好起来的?即使看到了众多改变的案例,也很难激起他改变的勇气。他们不相信自己,不愿意为改变的决定负责任,希望咨询师给他承诺:通过咨询自己一定能好起来。精神分析有一种说法:越是想尽快好起来或改变的来访者,其实他们潜意识里面是不想好起来的。这些来访者也应验了这种说法。嘴上说自己问题很多,很严重,但真谈到改变,却是以一种怀疑的态度来看改变和咨询。

看到那些来访者,问题很多,生存压力很大,嘴上说很想改变,但其aihuau.com实做的事情都是在拒绝改变。有些人几年前就想通过咨询让自己好起来,但拖了几年,还是老样子。保持原来的状态,继续一种迷茫被动的状态,成为了职场里的可怜人。可怜之人,何来可悲之处呢?

 可怜可悲 职场可怜人,何来可悲之处?

怀疑

对自己是怀疑的,不相信自己,看不到自身的能力和优势,不相信自己感受到的,自己的决定。同时也不相信别人,怀疑别人说的做的。总是只看到不好的方面,看不到正向的积极的方面。无论是在咨询中,还是在工作、人际关系中,以一种怀疑的态度来看待一切。

反复

做事情很拖拉,在选择上很犹豫,前一秒钟决定的事情,过一会就会改变。一件事情会反反复复的斟酌,脑海中总有不同的声音。跳槽也好,做决定也好。很简单的事情,总是搞得非常复杂,拖的时间很久,效果效率都很差。不会自己去决定一些事情,总是被情境拖着走。跳槽中无方向的被动的接受,不知道自己要什么,只知道自己不要什么。选择中,希望别人为自己做决定,如家长、朋友,或咨询师。

自私

做事也好,人际关系也好,总是自我为中心,只是考虑到自己要付出多少,自己的感受是什么,不会站在别人的角度来思考,不关注别人的情绪,不关心别人的想法。不在乎别人的劳动和努力,只是关心自己,身边的人和事与自己无关。

不负责任

对自己说的做的不负责任,被裁员了,是公司不好,领导不好。跳槽时遇到人际关系的问题,是因为别人不好,小人太多。自己说过的话经常反复不算数。因此,给旁人的感觉是不可靠的,不值得信赖和托付的。

丽夫职业顾问真诚的希望那些面临种种困惑的来访者,能正视自己的问题。在职场、人际等方面建立对他人的信赖,处事做决定的果断,多考虑别人的劳动和付出,学会为自己的所作所为负责任。

  

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