第35节:生姜不是老的辣(3)



系列专题:《一位女经理人的成长手记:我的IT五年》

  我说:“按公司规定,你昨天没有按时回来,今天没有按时报到,上班时间不请假不到,按旷工处理。”

  他也许没有想到这么严重,抬起头来看着我,张了张嘴正想辩驳,望着我不容置疑的表情,嘴边的话又咽了下去。

  当天晚上,我召开部门会议宣布了这件事。我没有过多地讲述细节,因为同事们都知道了;我也没有讲他不请假不到是干嘛去了,毕竟还是要给他留一些面子,再说这个是私事,只是不应该影响到工作,我强调这一点以后,大家都没有作声。但从此以后,部门的同事没有再出现过这样的情况。

  这件事情过后,我像往常一样和他进行工作上的交流,而他呢,也照常上班,见客户。事情隔了半个月后,有一天我按计划对部门同事的客户做客户回访。刚巧不巧,我又打到他前一天拜访的一个客户。他登记的是老板的电话,我打过去却是一个秘书小姐接的。我问秘书小姐老板的电话是多少,问清来意以后小姐很爽快地告诉了我。我多留了一分心,顺便又问了问昨天我的同事有没有去过她公司,她说:

  “没有啊,我认识他,他前后来过我们公司两次呢,但昨天他没有来,因为我和老板都在公司里接待客户呢。”

  我心里咯噔一下,心想他不会又撒谎干什么去了吧。跟秘书聊了一阵后在电话里听见正好老板过来了,我就要求和老板说两句。秘书迟疑了一下,把电话给了老板。我说明来意以后老板表示暂时没有考虑这件事,我撇开目的跟他闲聊了两句,没想到一聊之下还十分投机,原来这个老板也在深圳待过,我们越聊越投机,当我适时提出让我公司为他提供网站服务时,他很爽快地答应了,并且敲定了签单的日子,说让你同事来了找我就是了。最后我又很随意地问他昨天有没有见过我的同事,他说没有。放下电话,我心里很不是滋味,不明白他为什么要再一次撒谎。

 第35节:生姜不是老的辣(3)
  一会儿他从外面回来了,我叫过他,询问他昨天见客户的情况,他说了个大概。我注意到说到那个客户时,他说是从另外一个客户那里出来坐车回来,半路车坏了,一看正巧那个老客户就在那里,所以顺便拜访了一下,没想到效果还不错,差不多快签单了。说完他脸上竟然浮现出孩子般的笑容。

  我的心却随着他的描述越来越沉重,他发现我的表情不对,连忙问我:

  “经理你怎么了?”

  我摇摇头,轻轻地说:

  “没什么,我只是在想,为什么我们不能开诚布公地面对彼此?我无心伤害你们,我只想帮助你们。如果我真的有哪些地方做得不妥,你们完全可以提出来。这样遮遮掩掩你不觉得累吗?”

  他一听,心里明白了几分,脸色也有些发白:

  “你是不是又给客户去电话了?”

  我点点头,说:

  “我不是想监视你们,我十分信任你们每一个人。我只希望能帮你们在客户那里添把柴加把火,促进早日出单。但我不明白为什么你老是这样撒谎?”

  他沉默地低下头,良久,他才抬起头看着我,有些尴尬地说:

  “其实说实话,我没有见到老板,”他顿了顿,语气似乎有些困难,

  “是这样的,昨天我确实是从另外一个客户那里出来坐车回来的路上车坏了,所以打算去顺便拜访这个客户的。但是由于事先没有预约,客户不见我。甚至,我连大门都没有进去,在外面磨了门卫半个多小时,他奶奶的还是不让我进去。”他抬起头来,看着我,诚恳地说,

  “跟你撒谎是因为我觉得太没有面子了,居然连门都没有进去。”

  听完他一席话,我真是说不出的心疼,又觉得很好笑,原来他是因为难为情啊。

  我第一次拍了拍他的肩膀,安慰他:

  “没见就没见,很正常的。我也有过被老板轰出来的时候,还曾经被客户晾了一个小时也不理我呢,这没有什么。大不了不做这个客户了。以后不要谎报军情啊!”

  他一听,有些愕然地看着我,我笑了笑:

  “还好我事先不知道你刚才说的情况,不然我一定不打电话给客户。不过我看那个客户还不错,我已经和他谈好了,你明天直接带着合同去签单吧。”

  我看着他的表情由愕然变为震惊,我又拍了他一下,笑着说,

  “还愣着做什么?赶快把合同拿出来,我把客户确定购买的网站项目告诉你。”

  他高兴地转过身正要去拿合同,又突然回过头来认真地对我说:

  “经理,谢谢你!不过,以后不要随便拍我,我是大男人呢!”

  哈哈,这个大男人……

  我一直觉得我带过的同事中他会是对我的意见最大的一个,因为在工作中我真的没少K他。很久以后,当我离开烟台调职青岛时,他很出乎意料地给我发来一封E-mail,里面详述了我在烟台工作期间的点点滴滴,后来这封邮件变成一篇文章发表在总公司的内刊上。这篇文章也一直成为在工作激励我的无穷动力。至于他,现在一家政府机构下的网络公司做上了销售总监。

  小感悟:面对资历比较深,能力比较强或者年龄比较大的同事,特别是女主管遇到男下属,一定要在人前给足他面子,但这一切一定不能以触犯原则性问题为底线。特别是当同事触犯天条式的规定时,要狠下决心彻底处理,不能让其他同事觉得谁会有特殊性,处罚过后,经理应该不计前嫌,该帮的时候就要不遗余力地去帮。同事会明白经理的处罚和帮助都是对他的关心。  

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