爱华网系列专题：《无往不利的商战指南：九型人格销售经》
第六节：管理你团队中的No.2 ◆ 这个员工适合做什么？ 适合2号的工作环境：很多人际沟通；被重视，被爱戴 不适合2号的工作环境：缺乏正面的人际沟通，过于机械，缺少人性化的机制 2号在团队中有着很强的行动力，他们不但会把团体利益放在自己前面，也会把他人利益放在自己之上，他们在团队当中是热情的联络员，上上下下的关系都会打理得很好。因为他们天生的敏感与亲和，使得他们对别人的关怀细致入微。在2号的面前，你会充分体会到被爱和被欣赏。 "他们真的很明白我们每一个人需要什么。当我生病的时候，我对面的同事都无动于衷，而她却送来了药，然后把我应该做的那一部分工作悄悄地替我做好。我被她这种‘润物细无声‘的做法感动。而公司里很多人都是因为这样，欠下她很多的人情。" "我的2号老板很能够看到我的优点，有时候我甚至觉得他比我自己都了解自己。在我最低谷的时候，他总是找到我身上哪怕一个很细微的优点来夸奖我鼓励我，给我很多的支持和鼓励。在他面前，我觉得自己是最有价值和潜力的人。" ◆ 激励与沟通：
2号的优点：令人觉得特别，被欣赏 2号的缺点："听话就有好日子过，否则就不管你！" 如果你想要你的2号员工作出很好的成绩，那么批评将是最大的问题，不管是当众的批评还是私底下的批评，对2号来讲都是很严重的打击。 "我很善于体会别人的情绪，他对我是否喜欢，我很容易就能从他说话的语气和语调中体察出来。如果他用很激烈的口吻对我说话，我马上就能感觉到自己的不悦和想反抗的情绪，我喜欢他人能够一样温柔地对我说话。如果太激烈的话，我会认为他对我不够友好，而不友好的原因是不喜欢我。试想，谁会对自己很珍惜很在意的人大声嚷嚷呢？
