爱华网系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
·细心。 ·自觉主动，有理想抱负。 ·富有团队精神。 ·需要明确的工作指示，接受上级更多的管理监督。 明确了这些信息，你就可以评估自己是否适合所应聘的职务。珀金斯认为："注重团队精神的公司不适合具有创业精神的人。"反过来说，喜欢按部就班的人可能不适合提倡创业精神的工作。 由此得到的结论是，先深入了解你是哪种类型的人，然后找一份适合自己个性的工作；如果可以，不要选择不适合自己个性的工作。
⒌寻求成长机会。在接受一份工作之前，你有必要弄清楚，将来是否会一直停留在"助理"的职位上，抑或一年之内有转调他职的可能性。你应该提出类似下面的问题，以解除疑虑： ·六个月后是否有考核？ ·之前担任该职务的人多久才获得升迁？ ·升迁的职位是什么？ 另外一件要留意的事情是男女职员在这家公司的升迁机会是否均等。如果主考官只提出男性职员获得升迁的例子，你要三思。 看到警讯，向后转 面试时要留意与这份工作有关的潜在警讯。例如，如果你未来的主管在面试你时表现得像个暴君，那你想想一个星期帮他工作四十几个小时会是什么样子！ 其他需要留意的警讯包括： ·员工们低头工作，办公室鸦雀无声，走廊上经过的人面带惊惶或愤怒之色。 ·女性主管很少，多数女性员工都在做低阶、行政性质的工作。 ·主考官问你私人问题，例如：你有男友吗？你打算什么时候结婚？你计划生小孩吗？ ·整个面试过程中，面试你的人一直忙着接电话、查看他的黑莓手机（商业人士常用的高档手机）以及喊他的助理，这不是个好兆头。如果此人现在不能给你时间，那么在你入职后，恐怕他也没时间注意你的表现。 踏入社会前就该考虑的问题 多数人认为职场新人很快就能找到自己的职业目标，实际上并没那么简单。随着就业选择的增加、人员流动率的提高和竞争的激烈化，你在头几份工作上的表现就算不是一团糟，也可能令人气馁。这就是为什么我们都该寻求就业指导的原因。虽然我们在大学或研究所应该受过此类"指导"，但是去过学校就业咨询中心的人，心中的感受往往像2005年《时代杂志》中的一篇文章所描述的那样--在帮助毕业生顺利进入社会的准备工作方面，很多大学与现实世界严重脱节。
