爱华网系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
⒊态度要果断。如果你的老板老在背后放冷箭，请清楚地指出他的行为。此时不必过度挑衅，只要实话实说就好，例如："你并没有回答我的问题。" 如果主管不肯直接表达他的反对意见，就跟他说："为了让我们的工作更有成效，我需要你给我明确的意见，好让我们可以继续合作并达到这项工作的目标。" 双重人格的老板 为这种老板工作可能会让你觉得忽冷忽热。前一分钟这个老板还对你嘘寒问暖，询问你对于重大计划的意见，但是一下子又会变得冷漠无情、恶言相向，将一大堆工作丢给你，并严厉斥责你的表现。30岁的嘉雅曾是纽约一家非营利机构的主管，她的老板就具有双重人格。嘉雅发现老板经常会热情地在电子邮件里赞赏她的能力，但也经常只隔了数小时又对她乱发脾气。
对付这种老板的关键就在于找出老板双重性格间的微妙平衡，当他越界时要采取果断的行动，同时还要维持你们之间的良好关系。 ⒈勇敢面对老板反复无常的态度。向你的老板解释，忽冷忽热的管理方式为工作场所添加了不确定因素，给工作造成了障碍。询问对方能否和你一起找出更好的方法去完成你的任务，此时可以利用你们的私人关系作为手段，不妨这样说："我们有不错的私人关系，但是我在想我们可否一起努力来把我们的工作关系也改善一下。" 同时要提出自己的建议和解决办法，可以说些类似的话："我知道我可以通过做这些事情来改善我们的工作关系"这可能使你的老板觉得他有义务提出他自己的意见。 ⒉让你的老板知道你感激他给出的正面意见。通过积极回应正面的意见，你的雇主会受到鼓励并继续给你正面意见。卡蜜尔表示，对她而言这招很管用："我在为一名忽冷忽热的老板做事时，用一种不是拍马屁的方式清楚地告诉她，我很感激她对我的鼓励，此后她忽冷忽热的行为减少了。" 猎人型的老板 猎人型的老板通常是有点口是心非的年长男性。一方面，他好像真心想要在你的职业生涯中拉你一把；但是另一方面，他似乎也在伺机占你的便宜。 以24岁的贝思为例，她目前在国家救济机构担任研究员。贝思在大学毕业后疯狂地找工作，因缘际会碰上了巴里。巴里是所有求职者梦寐以求的老板，他人脉很广而且大方地提供一切资源帮贝思找工作。在此期间，巴里带贝思到外面吃大餐，又邀请她去自己家聊天。后来，巴里在自己的公司给贝思找到了一份工作。此后，他继续带她出去吃饭并邀请她去家里。奇怪的是，每次贝思去的时候巴里的妻子都不在家。
