第15节:聪明应对老板(7)



系列专题:《女性职场必修的10堂课:工作要聪明》

  ⒊态度要果断。如果你的老板老在背后放冷箭,请清楚地指出他的行为。此时不必过度挑衅,只要实话实说就好,例如:"你并没有回答我的问题。"

  如果主管不肯直接表达他的反对意见,就跟他说:"为了让我们的工作更有成效,我需要你给我明确的意见,好让我们可以继续合作并达到这项工作的目标。"

  双重人格的老板

  为这种老板工作可能会让你觉得忽冷忽热。前一分钟这个老板还对你嘘寒问暖,询问你对于重大计划的意见,但是一下子又会变得冷漠无情、恶言相向,将一大堆工作丢给你,并严厉斥责你的表现。30岁的嘉雅曾是纽约一家非营利机构的主管,她的老板就具有双重人格。嘉雅发现老板经常会热情地在电子邮件里赞赏她的能力,但也经常只隔了数小时又对她乱发脾气。

 第15节:聪明应对老板(7)
  对付这种老板的关键就在于找出老板双重性格间的微妙平衡,当他越界时要采取果断的行动,同时还要维持你们之间的良好关系。

  ⒈勇敢面对老板反复无常的态度。向你的老板解释,忽冷忽热的管理方式为工作场所添加了不确定因素,给工作造成了障碍。询问对方能否和你一起找出更好的方法去完成你的任务,此时可以利用你们的私人关系作为手段,不妨这样说:"我们有不错的私人关系,但是我在想我们可否一起努力来把我们的工作关系也改善一下。"

  同时要提出自己的建议和解决办法,可以说些类似的话:"我知道我可以通过做这些事情来改善我们的工作关系"这可能使你的老板觉得他有义务提出他自己的意见。

  ⒉让你的老板知道你感激他给出的正面意见。通过积极回应正面的意见,你的雇主会受到鼓励并继续给你正面意见。卡蜜尔表示,对她而言这招很管用:"我在为一名忽冷忽热的老板做事时,用一种不是拍马屁的方式清楚地告诉她,我很感激她对我的鼓励,此后她忽冷忽热的行为减少了。"

  猎人型的老板

  猎人型的老板通常是有点口是心非的年长男性。一方面,他好像真心想要在你的职业生涯中拉你一把;但是另一方面,他似乎也在伺机占你的便宜。

  以24岁的贝思为例,她目前在国家救济机构担任研究员。贝思在大学毕业后疯狂地找工作,因缘际会碰上了巴里。巴里是所有求职者梦寐以求的老板,他人脉很广而且大方地提供一切资源帮贝思找工作。在此期间,巴里带贝思到外面吃大餐,又邀请她去自己家聊天。后来,巴里在自己的公司给贝思找到了一份工作。此后,他继续带她出去吃饭并邀请她去家里。奇怪的是,每次贝思去的时候巴里的妻子都不在家。  

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