爱华网系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
想巧妙地维护这份友谊，关键是要记住他们依然是你的老板，因此： ⒈永远要保持一定的距离。这意味着不要把你的私生活全盘托出；八卦的时候要有节制；不要透露你最深层、最阴暗的秘密。 要记住，这个朋友首先是你的老板，而且他将你视为专业人士，而非不断谈论自己问题的小女孩。这点很重要。你要谨慎，与老板的友谊很容易变调，朋友与老板之间的界限在哪很难说，尤其是涉及到私人的事情时。有一个不错的检验标准："我会想让我老板的上司知道这件事吗？"如果不想，就不要把那件事对你的老板说起。 ⒉不要因为老板是你的"朋友"就偷懒。苏珊说她曾经难以分清老板与朋友之间的界限："如果我必须早退或无法如期完工，我会利用我们是朋友的借口。我以为她会理解，但结果证明这不是个好做法，此举无形中伤害了我与她的工作关系。"你的老板是你的朋友，并不表示你可以占便宜或可以松懈，因为那终究会伤害你与老板工作和私人两方面的关系。 ⒊不要表现得好像老板是你的密友。许多年轻女性觉得获得年长、资深人士的青睐，令她们觉得非常光荣。但是，她们都警告，你不应该越界，想要和老板维持友谊，要从老板的立场看问题。 比如你不应该每天都守在老板的办公室外，等着对方邀你去吃午餐。不是说你永远都不可以找你的老板去吃午餐，在他的办公室逗留或一起出去喝杯咖啡，只是要有所节制。不要以为你的老板朋友一定会把你们的友谊摆在第一位，他们有很多工作要做，而且可能在办公环境内不会和你联络感情。
人事部门的妙用 除了人事调动外，人事部门在大多人心中的印象很模糊，但是他们可能对你非常有帮助，尤其当你碰到恶老板时。所以如果你碰到本章所谈论的任何问题，而且局面已经失控，不妨与人事部门约个时间，讨论有什么办法可以解决这个问题。 人事部门不只是被动帮助你解决问题，还可能对你的职业发展有所帮助。加布里埃尔·格洛尔总是会让人事部门了解她在做什么，以使她能以最快和最直接的途径达到她的目标，现在她已经拥有了自己的营销与活动规划公司。 让人事部门帮助你的几个诀窍 你必须善用人事部门所提供的服务去实现你的目标。以下是让人事部门能够帮助到你的诀窍：
