第21节:要有自信,不要挑衅(2)



系列专题:《女性职场必修的10堂课:工作要聪明》

  此次研讨会让很多人了解到自己失败的原因。参加这次会议的一名女学员表示:"我表现得太低调了,所以无法传达我可以如何帮助组织增加价值,结果我失去了尊重和权力。"

  一名华尔街专业人士发现公司没有提她成为董事总经理的意愿,于是去求助克劳斯,克劳斯告诉她要做自我推销。那位女士写下自己的成就并交给她的老板,不久后她就被提拔了。

  但是自我推销并不容易,很少有人教授年轻女性这门技能,大学或研究所里自我推销的课程也不多,但它是年轻女性必须精通的关键技能。

  纳金有限责任公司的发展执行董事埃西·钱伯斯认为自我推销时要把话说全面。钱伯斯说:"我很擅长管理,在创意方面也很强。在自我推销时,我会清楚有力地说明我可以把这两种优点结合起来,为工作做出更大的贡献。不过做自我推销时,诚实面对你的缺点也同样重要。女性经常会表现出一副‘全在我掌控中‘的态度,我认为这样不好。我总是承认自己的错误,每次我做公开演说时,总会把自己失败五次之后才成功的事告诉听众。"因此,自我推销并不是只说自己好的一面,缺点也要同时表述清楚。

  在收到负面的评价时,坚持自己的权利非常重要,这需要你主动出击。31岁的苏珊是芝加哥的一名顾问,她有过相关经历。苏珊说:"在我的公司里,每完成一个案子之后,公司会对你的表现打分。我做了一个案子,得到的评价非常低。但我觉得自己做得不错,所以我打印出一整叠这个案子的相关资料,整理好之后,我把资料交给那个打了不良评价的人,之后他更改了对我的评价。有了那份新的评价,几个月后我就得到了提升。此外,我认为自己还赢得了许多尊重。"经过这个事件,苏珊领悟到,没有人会替她出头,每位年轻女性也必须有类似的觉悟。

  杰基是芝加哥儿童心理学家,她没有设定自己能接受的工作量底线,结果她的主管不断把工作交给她。杰基觉得超过负荷,于是找她的主管说明情况。杰基的老板欣赏她的诚实,也同意她为自己的工作量设定底线。杰基认为,因为她的态度很好,所以她才得到如此善意的回应,杰基说:"如果我采取挑衅的态度,我就无法开启和我主管的对话。"

  托里·约翰逊是"女性就业"集团的CEO,也是美国广播公司《早安美国》节目的职业生涯专家。她建议女性职场新人要勇于说出自己的意见:"年轻人经常会认为别人不会把他们当一回事,说了也是白说。不要这么想,你是职场新人,不代表你就应该保持沉默。如果你不坚持自己的权利,将会错失许多机会。"要知道,老板雇用员工是因为他们想要员工为公司提供有价值的意见、建议与想法,而不是要一朵壁花。  

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