爱华网第22节：要有自信，不要挑衅(3)
系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
因为你值得 薪酬谈判是另一个你必须毫不让步甚至采取强硬手段的领域。27岁的米歇尔是纽约一所非营利机构的研究员，她认为女性职场新人普遍存在一个问题，即认为自己不值得拿那么多的薪水，所以人们趁机占她们便宜。米歇尔说："我以前不会跟老板谈薪水，我和许多年轻女性都觉得，如果自己值得加薪，老板就会自动给我们加薪。"职业女性谈判技巧顾问公司的创办人卡罗尔·弗罗林格与黛布拉·科尔布针对这种现象，创造了皇冠症候群的名词。弗罗林格表示，这个名词适用于那些埋头苦干，期待老板会注意到你并为你加冕的人。弗罗林格还说："那种情况永远不会发生，因为企业界里每个人的焦点都只在自己的身上。" 布列塔妮在知名艺展担任公关负责人，公司提拔了她并要求她去接手另一名员工的职务，但布列塔妮不知道该不该要求加薪。布列塔妮的问题在年轻女性中很普遍，是不敢要求加薪的一个典型例子。 伍德哈尔学会的温德·贾格尔·海曼表示，你不去谈薪水，老板会认为你没有骨气，而且进行薪酬谈判对你或许会有意外的收获。 海曼说："我曾经咨询过一名年轻女性，她光靠薪酬谈判过程中的表现就获得了加薪。她给公司留下非常深刻的印象，他们看出，她与客户的互动会很好。"这名年轻女性的自信、坚定与勇于表达自我，全都被她的主管视为宝贵的资产。 芬顿公关公司的莉萨·威特雇用过不少员工，她注意到年轻女性普遍不重视薪酬谈判。威特说："男女的自信心的确有差异。对于我所提供的工作，男人对薪水谈判很积极，他们会干脆地对我说他们必须要多少钱。而女性通常的反应是薪水应介于多少到多少之间，她们不说清楚底线。我认为，年轻女性进入职场最重要的事情是要表现出你的自信。" 统计数据也反映了男女自信心有所不同的现象。莉萨·巴伦是加州大学埃尔文分区管理研究所的组织行为助理教授。她于2003年针对38名商学院学生所做的研究发现，85%的男学生认为他们的身价应该由自己决定，女学生中只有17%的人持有同样的看法，其余学生则觉得他们的身价应该由付钱给他们的公司决定。第一份薪水不跟公司进行谈判的话你会很吃亏。《女人要会说，男人要会听》一书的作者莎拉·拉薛维表示，经统计，女性第一次工作时，如果未经过谈判就接受公司提出的薪水，到60岁的时候将会损失超过50万美元。而且，第一份薪水的多少很可能为你们将来能赚多少钱设定了底线。
更多阅读
第22节：20几岁，不要再懒惰(22)
系列专题：《80后警言：20几岁，不要再懒惰》 节省时间，也就是使一个人的有限生命，变得更加有效，也等于延长了人的生命。——鲁迅 症状3 懒人的告白 为爱子强出头的母亲 郁文是私立高中的学生，今年高二的他在学校的人际关系不
第21节：20几岁，不要再懒惰(21)
系列专题：《80后警言：20几岁，不要再懒惰》 因此，蓉蓉从来就不觉得这个世界上，有什么事情是需要花太多时间准备的，也不觉得有什么困难的事情。但是进入职场以后，她才发现事情似乎没有这么简单。 这一天早上，主管请蓉蓉帮忙准备业务月
第20节：20几岁，不要再懒惰(20)
系列专题：《80后警言：20几岁，不要再懒惰》 没有钱时，只要开口向父母要钱，隔天就会有一笔钱自动汇进她的户头。因此，瑷玲就这样在家里当了一年的米虫。瑷玲的妈妈常常对她说：“你是爸妈的掌上明珠，我们要疼你爱你一辈子，绝对不会让你吃苦
第18节：20几岁，不要再懒惰(18)
系列专题：《80后警言：20几岁，不要再懒惰》 看着手上七拼八凑的报告资料，雅莉心里难过极了，她很后悔自己没有及早做准备，她也明白：就算给她一个星期，恐怕她也无法完成这项任务。 懒人特效药 正确估算完成任务的时间， 并及早做准
第12节：20几岁，不要再懒惰(12)
系列专题：《80后警言：20几岁，不要再懒惰》 就这样，艾米丽的一生没有太多值得庆祝及被赞许的事情。她没有精彩的学生时代，也没有轰轰烈烈的恋爱，更别说是多彩多姿的生活了。 有时候，艾米丽回想起自己到目前为止的人生，居然不知道自己