爱华网系列专题：《女性职场必修的10堂课：工作要聪明》
职业专家托里·约翰逊提供了一些重要的薪资谈判诀窍： ·老板知道你会跟他们谈薪水。记住，薪酬谈判是招聘中一个很正常的步骤。 ·了解你的薪水行情。譬如，年薪是介于2.5万至3.5万美元之间，还是12.5万至15万美元之间呢？当然，你不能问别人具体赚多少，但是你可以问问一般的行情。约翰逊表示，多数的雇主会对开给你的薪酬做一些说明。譬如，他们可能会说，因为你没有那么多经验，所以你的薪水会比较低；他们也可能会说，因为你在学校的成绩不错，所以你的薪水会高一点。不管是哪种说法，知道你所应聘职位的平均薪酬都派得上用场。 ·纯粹就是生意。不要认为如果你要求太多，他们就会不喜欢你。这跟某人喜不喜欢你无关，而是与你要做的工作最合理的报酬有关。另外，不要让维持某种程度的生活水平、支付学生贷款或是房贷变成薪酬谈判。 ·处理你的津贴问题。问清楚雇主会从你的薪水里扣掉多少医疗保险费用。有些公司帮员工支付全部的医疗保险费用，有些公司则不是。你必须了解哪些东西是你要花钱的。此外，虽然退休可能不是你目前最关心的问题，但还是不能忽略。弄清楚你的公司是否有退休计划，如果有，研究这个计划并判断它是否令你满意。如果没有，或如果你对于他们提供的计划不满意，不妨考虑个人制定一个退休计划。 要求加薪需有准备
薪酬谈判每年都会进行，加薪幅度大约为3.5%，有些人加薪比较多，有些人加薪比较少，每家公司对于加薪的规定也不一样。 加薪不是理所当然的事，你所期待的调薪幅度也要基于你的工作表现及公司的业绩水平。一般来说，除非出现严重的问题，所有员工都会有小幅度的加薪。但是，如果你希望获得大幅度的加薪，就需为此做好准备工作。 为了确保得到最好的加薪及升职机会，弗罗林格建议你每天都要记录所进行的工作。在每个月底总结你所做的工作，不管是重新建档这样的小事，还是得到客户称赞这样较大的事，通通都记下来。 如此一来，年终考评时，你就能够拥有一份详细的功劳清单。这份清单也可让你在写考评时，不至于记不得整年都做了些什么事情。 别做职场烈士！ 你在职场上可能听过类似的话：哎呀，那是萨莉，她简报写得很有条理而且字也很工整；那是简，她接打电话非常亲切；那是梅根，她通常是最后离开办公室的人。这听起来像是好话，但仔细想一想，表面上这些话无伤大雅甚至是赞美，然而，对某人的此类评价过多的话，那个人的工作会被归类到"行政"的范畴，其升迁也可能受到阻碍。
