第27节:要有自信,不要挑衅(8)



系列专题:《女性职场必修的10堂课:工作要聪明》

  卡罗琳与金柏利都陷入了一个陷阱,也是许多女性职场新人都会掉进去的陷阱,就是她们太熟练"助理"的工作,以致后来被指派去承担越来越多的此类工作。

  政治心理学家暨妇女平等专家马莎·伯克建议年轻女性要提醒自己不要被助理化,她说:"老板很少会主动提醒你花在小事上的心思太多了。女人必须自己提醒自己,除了这些琐碎的工作之外,你想要在这家公司达到的更大目标是什么,以及你希望公司给你更高层次的任务是什么。"

 第27节:要有自信,不要挑衅(8)
  当然,每个人都会有一段必须担任助理或入门职务的时间,但是你应了解要待在那个职务上多久,以及这个时间长度是否符合你所在行业的常规。

  譬如在有些行业里,新进人员要当几年的助理才有升迁的机会,而另外一些行业,助理只是为期六个月至一年的过渡阶段的职务。

  如果你的职位是助理,而且你的工作表现很好,有时候反而会妨碍你的升迁。职业专家托里·约翰逊建议:"工作大约一年后,别人已经将你定型,你的老板更是如此。为了避免此类情况发生,你必须去对老板说这份工作,你只愿意做某一段时间,至于时间长短则取决于你的行业。"即使你已经被定型,要打破被"助理化"仍为时未晚,约翰逊说:"可以对你的老板说你坚持要求调动,且你可以在新的职位上做出更大的贡献。"

  金柏利发现,突破被"助理化"的方法之一就是去创造机会,她说:"我在某个大型电视台工作时,想要当主播。每到周末,他们会让二线人员练习。利用这个机会,我撰稿并制播一小段新闻,作为我的展示作品。我认为,年轻女性最好要让人们知道--虽然你现在只是助理,但你也有能力执行更重要的任务。"

  米雅是企业主管,她升得非常快,短时间内就从助理升到整个团队的经理。米雅认为自我展示是其中的关键:"我知道我这个行业,总是在寻找‘下一个最好的东西‘,所以我对此特别关注。无论是研讨会的观点、报纸上有价值的文章或是网上某些有用的链接,我总是把留意到的风吹草动告诉老板。看起来可能会很谄媚,但这是为了让人们知道你有什么本事。"

  有些人认为女性担任最高层管理职位的人数不多,是因为女性待在低阶职务上太久了,触媒总裁伊莲·朗赞同此看法。触媒是顶尖研究与咨询组织,该组织与企业界及专业人士一起合作,帮助职业女性拓展发展的机会。2006年12月《纽约时报》刊载了一篇名为《为什么女性不是老板》的文章。朗在文中表示,和男性相比,女性比男性高出将近2.5倍的可能性会被引导到人事或公关等部门担任行政工作,而进入负责赚钱及管理盈亏的营运部门的机会则比较小。朗说:"当更多女性在公司的营运部门任职时,赚钱最多的人们当中就会有更多的女性。"所以,如果你想要赚大钱,千万不要被"助理化"。  

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