第28节:1.人才外流与流失(4)



系列专题:《全球最稀缺资源的争夺战:人才战争》

  而在医疗、教育等特殊领域,人才战争带来的伤害更为深远。正如世界卫生组织一份报告所言:医生和护士是穷国向富国提供的"最有悖常情的资助"。2005年,挽救儿童组织( Save the Children )和 Medact 组织进行研究调查,就估计英国从海外补充了大量专业医务人员,其中仅仅从加纳引进医生和护士自 1999 年以来就节省了6500 万英镑的医生培训费和 3800 万英镑的护士培训费。

  但对于贫穷国家来说,医疗关系生命,教育关系未来,这种损失还不能完全用金钱来衡量。非洲拥有全世界20%的人口,但只有占全世界3%的医务人员。世界卫生组织2006年估计撒哈拉以南非洲医务人员缺口100万以上 ,全球57个极端缺乏医务人员的国家有36个在该地区,将近50%的非洲人享受不到任何医疗服务。因此,时至2004年,有26个非洲国家的国民平均寿命低于50岁。赞比亚、安哥拉、津巴布韦、莱索托的人均寿命甚至低于40岁。利比里亚的婴幼儿死亡率也有15.7%,马拉维妇女生产死亡率也达到1.8%……

  然而,这些非洲国家并不是没有努力培养医生。因为医生的缺位,塞拉利昂的婴幼儿死亡率在2003年为16.6%,妇女生产死亡率为2%,近30%婴幼儿会在5岁前夭折,人均寿命不足40岁。但是,美国芝加哥来自塞拉利昂的医生却比塞拉利昂全国的医生总数还多。这也不是特例,赞比亚1964年独立之后所培训的医生90%移民到了国外;肯尼亚卫生部统计显示每年在公立医院受训的医生只有10%留在国内;英国曼彻斯特来自马拉维的护士比马拉维本土护士总数还多……。

  这一切的背后正是全球的人才战争。正如一位加拿大的经济学教授在《华尔街日报》所说:"掠夺最有才华的人,尤其是从小国、穷国吸引有智之士,可能会损及这些国家的政治和经济发展。出于最糟糕的考虑,可能会让这些国家一败涂地。"

 第28节:1.人才外流与流失(4)
  人才外流可耻?

  2003年,《国际先驱导报》曾联合新浪网进行调查--"你怎么看待中国人才外流海外?"结果4797人参与投票,73.94%的人认为中国人才留在海外不归是种耻辱,只有27.06%的人认为这是因为在国外更合适发展。根据报道,一位接受采访者虽然没有出过国,却不无激动地表示:"这种出去就不想再回国的人,往往是没有民族感的金钱主义者,爱国主义思想缺乏,个人的得失高于一切。"

  为中国人才流失在海外不归而觉得耻辱,并不令人意外。然而,令人惊诧的是媒体与被采访者似乎都把"人才外流"当成了"人才流失",明明问题设计是"怎么看中国人才外流海外",结果却变成了"怎么看中国人才流失到海外"的回答。这显示出媒体和学术界的常识性错误:如果"人才外流"到海外就成为了"耻辱",出国留学、工作都属于"人才外流",那么也就意味着从在海外搞革命的孙中山,到出去留学过的周恩来、邓小平、江泽民,再到政府派驻海外的大使官员,全都成为了耻辱,要消除这一"耻辱",只能是像满清政府一样彻底"闭关锁国",这是何等的谬论?!同样,外国人才只要在中国长时间地工作、学习、生活过,就一定热爱中国吗  

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