爱华网系列专题：《全球最稀缺资源的争夺战：人才战争》
韩国媒体报道这一事件，就把新闻标题取为："日本诺贝尔奖获得者的悔恨。" 益川敏英的悔恨无疑是对人才外流的一种肯定。简单地说，只要是这个民族还没有夜郎自大到自认为完美无缺，只要是有正常国际交往、不选择"闭关锁国"的国家，只要有本土企业跨出国门去海外发展，从官方到民间就都不可能没有"人才外流"。并且，这些肯定不是"耻辱"。 另外，即使"人才滞留"在海外，也可能是拿着留学或工作的签证，不一定意味着人才流失。留学生毕业后立刻回国，也不见得是个理性选择。一个公认的研究结论是：留学生滞留海外"较长时间之后（一般5 到10 年）"，将自己在西方所学付之实践，获得足够的海外经验，再从海外返回祖国。因为有足够的积蓄与海外实践，往往更容易融入原籍社会并发挥作用 。
相反，那些一毕业就去国外、毕业后又立刻回来的留学生，往往可能因为在国内、国外都缺乏实践经验，既没有国际化优势，又比本土人才更容易水土不服，反而容易沦为"海待"。我在2007年进行一项海归回国创业成功的调查，结果发现300位回国创业成功的人士平均都有5到6年的海外工作经验。橡树资本（香港）公司董事总经理朱德淼就以一个老海归的身份告诫说："我觉得留学生应该在国外待足够长的时间，个人认为至少要5年。" 一般来说，"人才流失"是指人才离开祖籍国并"归化"（对另一方来说）所在国。从法理上说，"归化"意味着放弃原来国籍并加入新国籍，即从国籍上说其实已经变成了外国人才。从广义来看，"人才流失"是指人才不再为祖籍国做出贡献，加入了所在国并为这些国家的利益服务。尽管由于双重国籍的存在，许多人加入外国籍并不意味着散失原国籍，更难以说明已经"归化"，但大多数情况下，移民入籍依然可以成为人才流失的重要标志之一。 当然，即使全球化深入到多么"非传统"的时代，高端人才的流失带给原籍国的"收获"也绝不可能多于"损失"。除非这些杰出人才创造的科学技术、知识专利、文化创意、以及资金财富，在祖籍国都能免费共享，世界上没有所谓的机密技术和知识产权的保护，或者干脆就是这些知识、技术、人才一文不值。否则，只要一个国家为获得人才所创造的知识、技术、专利、财富需要付出代价，就不可能不存在零合竞争，人才流失就必然带来输出国的损失。 一般来说，"流失"的人才跟外流以及环流的人才不同，他们并不是暂时性地离开祖国，甚至通常是携带全家一起移民。因为大多数接受国会许可其配偶、子女等直系亲属能同时移民入籍。因此，这些海外人才大多不但不会把自己大部分收入用以向祖籍国汇款和投资产业，不会视为祖籍国效力为首要选择，更多的情况反而是把自身掌握的技术、经验，以及在祖籍国获得的财富、产业都携带去了海外。于情于法，都是如此，接纳国也会要求他们带来多少万美元的投资，创造多少个就业岗位，或者提供何种贡献和技能。
