爱华网系列专题：《全球最稀缺资源的争夺战：人才战争》
这个工程师当然还可能是中国人、韩国人。每年都有几万人拿着工作签证来到美国，高峰期时一年超过20万。如果这上百万名拿着临时工作签证的高技术移民，都怀着同样的想法，同时一起离开美国，对于美国经济来说，无疑将是一场灾难。因此，美国那些著名的企业家们一直都努力向政府强调，美国必须尽其所能欢迎来自全世界各地的顶尖企业家、工程师、科学家以及具有潜力的人才，美国汇聚了全世界而非仅仅本土的顶尖人才，才是美国半个多世纪来成为世界头号强国的根本原因。 10岁从台湾移民到美国的杨致远就对着媒体说："如果美国近30年前不欢迎我的家庭和我，今天的雅虎就不会是美国公司。" 谷歌两个创始人也有一个来自前苏联。人才流入与人才回国都是同样的道理，并不仅仅是金钱决定一切。法国医学研究基金会主席皮埃尔o朱利就曾经指出："如果不为人才回国预先做好准备，那么，大叫人才外流又有什么用处？我们鼓励人才到国外深造，为他们在国外深造提供补贴，然后就把他们忘了。有人说他们移居国外是由于受到了国外高工资和优越工作条件的吸引，但就是没有人提到这些人才回国工作的难处。" 人才需要"软环境" "在国内，常青藤盟校博士出身的是科长级，而司法考试出身的则是部长级别。我还是想回到美国。" 一个韩国留学博士向媒体表示，本土顶尖的人才可以当部长，世界顶尖的人才却只能当科长，所以他不愿意回国。韩国职业能力开发院与美国科学财团、学术振兴财团联合展开调查。结果发现：在归国博士当中，选择"从事比自己学位水平低的工作"的博士占32.3%；而在留在美国的博士中只有19.1%的人选择此项。由于回国发展还不如在国外更受重用，因此，韩国留学博士回归率正从经济奇迹时期开始逐年下降。许多接受调查的博士们指出："刺激爱国心已经没有效果，政府必须出台相应对策。" 新加坡总理李显龙在谈到新加坡如何吸引外来人才时，首先提到第一个关键因素就是："必须是开放宽容的社会。让这些人才觉得在这个地方自在舒服，愿意居住，把家人带来。所以必须是一个开放、平安、有法治的、有系统的国家。"
新加坡吸引的人才以华裔为主，这些华裔主要来自新加坡周围的马来西亚、印尼。东南亚有些国家的种族问题非常严重，人才不是没有得到合理评估与使用，而是根本连起码的尊重都没有，新加坡也由此受益。2006年9月15日，新加坡内阁资政李光耀在某一论坛上就突然呛声说："我们的两个邻国（印尼、马来西亚）都与当地华人发生问题，华人本身很成功，工作勤奋，所以他们是被有系统地边缘化了。"
