第7节:一、心理冲突的根由(4)



系列专题:《两位心智大师的“当机说法”:超越时空》

  克:我们以为那是内心的活动,其实根本是外在的活动,对不对?

  博姆:是的。

  克:如果这种活动停止了,它也必须停止了,那么我们的内心会不会产生真正的活动--超越时间的活动?

  博姆:你是说,有没有另外一种活动,一种与时间无关的活动?

  克:是的。

  博姆:我们必须好好讨论一下。你能不能再深入一点?

  克:你知道,"活动"这两个字就意味着时间。

  博姆:它真正的意思是从一个地方移动到另外一个地方。不管怎样,它都代表着一种非静止的状态。然而超越时间的状态也不应该是静止的,因为静止的状态仍然在时间的范畴之内。

  克:举例来说,假设一个人的脑子经过几世纪的训练,一直都习惯于朝北走。突然有一天,它发现朝北走竟然意味着永无止境的冲突。一觉悟到这点,它立刻就转变了,脑子的本质就变了。

  博姆:我可以想象脑子一旦醒悟,就会朝着不同的方向活动。

  克:是的,它就转变了。

 第7节:一、心理冲突的根由(4)
  博姆:"流动"这个字眼是否比"活动"要好一些?

  克:我一生都在朝北走,突然我不再朝北了。脑子从此既不朝北,也不朝东、朝西、或朝南。于是冲突就停止了,对不对?因为它已经不再朝任何一个特定的方向活动。

  博姆:因此关键就在活动的方向。脑子的活动一固定在某个方向,冲突就势所难免了。外在的活动确实需要有特定的方向。

  克:当然需要,这是完全可以理解的。

  博姆:脑子如果没有任何特定的方向,它又会如何呢?它会朝所有的方向活动吗?

  克:我不怎么想讨论这个问题。我们能不能这么说,我们一旦达到那种状态,就接触到了所有能量的源头?

  博姆:没错,如果我们愿意向内心深入探究的话。

  克:这种状态中不再有任何外在或内在的活动。

  博姆:是的,我们可以不承认外在和内在的两种活动,所有的活动都似乎停止了。

  克:这样是否就能接触到所有能量的源头?

  博姆:可以这么说。

  克:能否允许我谈一点私人的感受?

  博姆:当然可以。

  克:首先让我们来谈一谈冥想。一切有意识的冥想,都不能算是冥想,对不对?

  博姆:你所谓的"有意识的冥想"是什么?

  克:刻意的、有为的冥想,其实只是冥想的前奏而已。有没有另外一种冥想,它不是前奏,也不是自我企图改变自己的某种手段?

  博姆:在我们往下讨论之前,我建议先把"冥想"的定义确定一下。它的意思是不是"观察自己正在观察的心"?

  克:不是的,我说的冥想已经超越了这个阶段。一切有意识的、企图达到某种状态的努力都停止了。  

爱华网本文地址 » http://www.413yy.cn/a/9101032201/306467.html

更多阅读

第18节:一、揭开外企的底儿(13)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  美资企业坚信人是有潜力的,人才更是不可多得的资源,所以对员工良好的系统培训、专业的职业规划都会在美资企业中得到长期执行。  美资企业的用人准则中,员工能得到聘用和晋升,注

第12节:一、揭开外企的底儿(7)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  4.外资企业的招聘流程  ①?面试流程  简历筛选-笔试-人力资源部面试-直属部门经理面试-大区经理面试-更高级别经理面试  外资企业的面试一般最少有两次,最多5~6次,全部通过

第10节:一、揭开外企的底儿(5)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  3.外企招聘员工的7项要求  ①?公司背景 (最重要的因素)  这是外企设的第一道关卡,也是应聘外企最重要的条件之一。通常能符合这个条件,你便能得到面试的机会,也相当于成功了一小

第9节:一、揭开外企的底儿(4)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ⑥?进入高薪良性循环的起点  外资企业的就业经历无论从资历上,还是对求职者的自信心,都会给日后寻找更好的工作平台提供有力的支持。有了好的收入做底子,在心理上对收入太低的公

第8节:一、揭开外企的底儿(3)

系列专题:《备受追捧的求职必杀技:王大哥的求职经》  ②?系统的培训制度让工作能力快速提高   外资企业一般都有比较系统的工作培训和一套行之多年的成熟的工作方法,通常会对新进员工进行诸如时间管理、结果导向、工作计划制订、

声明:《第7节:一、心理冲突的根由(4)》为网友我叫小稳子分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除