第2节:英文版序(1)

 第2节:英文版序(1)


系列专题:《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》

  英文版序

  肯·布兰查德博士(超级畅销书《一分钟经理人》作者)

  过去那种老板与雇员之间的关系已不再适用,那么,今天的职场的新关系又该是什么呢?当我往来于世界各地,并跟不同的人们交流时,我一直在问这样一个问题:"假如你没法在工作中得到保障,那么你想要的是什么呢?"人们便回答我说,他们想要两种东西:真诚与机会。

  鲍伯·尼尔森作为我的同事兼朋友,15个令人难忘的岁月记录了我们之间的种种交往,因此,当他写作《不要只做我告诉你的事,请做需要做的事》一书时,我十分清楚其间这个非同寻常的过程。曾经有一阵子,他拉着我一起讨论,看能否围绕《致加西亚的信》合作出一本新书。鲍伯的出发点是这样的,《致加西亚的信》讲述了一个员工的、十分经典而感人的故事,从而确立了员工这个角色怎么做好分派给他的事情的重要性。十多年的讨论以及思考,当然还要加上鲍伯多年以来为企业提供各种咨询及培训服务的实践,使得他的意图日渐清晰,那就是,从《致加西亚的信》所表达的核心思想去调整,并恰当地提出一个更适用于我们当下这个时代的主题。

  这样一个主题调整有什么必要呢?时代不一样了,以往那种老板与雇员之间的关系,已不能切合今天的商业社会。从前只需要靠着忠诚,员工就能获得老板的足够信任。就以我的例子来说吧,当我从康奈尔大学毕业时,一个朋友在美国电话电报公司谋取了一个职位,他十分兴奋地给母亲报喜,他的妈妈也替他十分高兴,几乎是哭泣着对他说:"这下好了,你这一辈子都有保障了!"但要放到今天,无论你到哪里,做什么工作,再也没有人以为自己就此得到了一个铁饭碗,从而一生无忧了。当今的各种公司组织不断地发生着各种变化,以适应当代以及未来的形势,谁都不能保证未来不会有什么变化。  

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