第30节:第四章群体思维的陷阱(8)
系列专题:《如何打造团队战斗力:三角团队》
因此,为了共同体命运计,最好的办法不是把敌人赶尽杀绝,而是给它留一条生路。因为共同体的存在需要一个敌人。所以,作为一个团队,我们永远需要一个敌人,哪怕只是一个假设的敌人。 如果在你的团队之外,还有另外的团队在和你竞争,那么他们就是激发你的团队战斗力的最佳外在驱动力。如果没有这样一个既形象又明确的"敌人"存在,团队领导就要思考,如何给你的团队找到一个假设的"共同敌人"? 值得注意的是,团队领导要在不同的时期给团队找到不同的敌人,而且,要去团队外部找敌人,而不是在团队内部找敌人。 即使是两个存在利益冲突的竞争对手,也可以通过找到第三个共同的敌人而互相凝聚起来。可见,如果团队内部成员之间存在利益冲突,团队领导也可以通过这种方式将他们团结起来的。 具体地说,也就是找到对立双方之间小的共同点,然后把这小的共同点放大,帮他们找到"共同的敌人",使双方产生共鸣。
如果团队领导能够将这种技巧善加利用,就可以解除团队成员之间的各种小冲突,将他们的精力引导到对团队发展有利的方向上来。 以诺基亚、摩托罗拉、爱立信之间的合作为例,虽然他们之间也存在着利益冲突,但当他们找到了一个共同的敌人--微软的时候,他们就联合了起来: 在移动通信行业,用手持终端读电子邮件,这个电子邮件的平台全球只有两个:一个是微软的"Windows CE";另一个是由几大通信巨头诺基亚、摩托罗拉、爱立信等联合起来在欧洲推出的电子邮件平台"Epoch"。它在性能上完全可以与"Windows CE"抗衡,目的就是要打破微软的垄断。 毫无疑问,联合起来的诺基亚、摩托罗拉、爱立信就是一个大团队,虽然他们原来充满了利益冲突,但当他们找到了一个更大的"共同敌人"的时候,他们就凝聚起来了。 所以,每个领导在带领团队战斗的时候,都要先弄清楚,团队的"共同敌人"有了吗?如果没有,该如何找到它?
更多阅读
《导游业务》第四章-导游人员的职业道德和行为规范 - 导游人员职业道德规范
第四章 导游人员的职业道德和行为规范第一节 导游人员的职业道德加强职业道德教育、进行精神文明的建设,在现时具有特别重要的意义。当前,旅游行业精神文明建设的目标是:以“全心全意为旅游者服务”为宗旨,立足岗位做奉献,全面提高从业人
深秋思念》之第四章白来的奉茶宫女(古装言情连载小说) 奉茶宫女马尔泰若曦
第四章 白来的奉茶宫女 过了一个月,没有任何动静,我的心才放了下来,四阿哥也当这只是一个玩笑。 刚过午时,太阳正毒,好多宫里都要我新研制的“冰清玉润”,这是由去年收集的桃花瓣制成的,今年的桃花开的慢,幸好去年留了不少。再用捣碎的冰
第19节:第四章名利之中的部门(8)
系列专题:《中国第一职业奋斗指南:公务员是怎样炼成的》 企企咯咯笑了:"真的呀!快告诉我嘛,什么好事情?" "坚决不说!我回来就知道啦!" 周五一早,我就向张主任请了下周一的假。 回到虎钥市,我一下车就直奔花店,买了大大的一束红玫
第12节:第四章名利之中的部门(1)
系列专题:《中国第一职业奋斗指南:公务员是怎样炼成的》 第四章名利之中的部门 幸福的生活,对我来说,就仿佛镜中月,水中花。 --柳池云语 2006年7月17日,我参加工作了。 中国北方集团亚华厂,是我参加工作的处女之作。不算精
第30节:将子女养育成大人物的几种智慧(1)
系列专题:《成功私教:有奉献精神的父母培养大人物》 第四章 将子女养育成大人物的几种智慧 如果说教育的目的是努力把孩子抚养成正直的人,那么教育的第一步就是相信孩子,尊重孩子的人格。如果父母都不首先相信和尊重自己的孩子,试