第9节:重要的不是你想不想,而是你能不能(7)



系列专题:《职场12条黄金法则:不靠父母找工作》

  自信是一种心境,有自信的人不会在转瞬间就变得消沉沮丧。而没有自信的人,在遇事时,通常也就否定了自己的能力,放弃了让自己成功的机会。所以,在很多时候,打败你的,不是外在环境,而是你的心。被自己打败,别人再多的帮助都是徒劳。

  自信可以帮助你赢得别人的信任。让别人相信我们,首先就要自己相信自己。在职业生涯中放弃自己的权利,让别人的意志来决定自己生活的人实在不少。他们把自己上学、择业、晋升……统统托付或寄望于别人,失去了自我进取、自我选择,最后也失去了斗志,变得人云亦云,毫无主见,行事唯唯诺诺。这样的人,老板能放心地把工作交付给他吗?同事会愿意和他合作吗?

  自信才能为自己、他人和社会创造价值。相信自己,就是要相信我们是有价值的。这种价值表现在我们能够为社会、为他人创造价值,而且社会、他人也认同你为他们提供的产品和服务。只有真正相信自己具有价值,才能充分发挥出自己的价值。如果你认为自己毫无价值或者利用价值很低,那么你将真的发挥不出你的才能,自己所应有的巨大价值也将被埋没。这样做的结果,等于是为自己的事业设限,你所能取得的成就会永远超不出你为自己设计的职业生涯高度。因此,别人看得起,不如自己看得起。只有你相信自己的价值,充分认识自己的长处,才能保持奋发向上的劲头。

  在现实生活中,也许我们都知道自信对职业生涯的重要性,但是知道自信的必要性,并不等于就有了自信。实际上,缺乏自信一向是困扰职场人士的大问题。那么怎样建立自信心呢?

  1?要为自己确立目标

  确立目标既是职业生涯取得成功的需要,也是激发人的潜力、最大化地创造价值的需要,所以,人生一定要有目标,有了目标,你就会想方设法为达到目标而努力,因而就不会为是否自信以及目标以外的事情所烦恼。

  2?是发挥自己的长处

  人是在战胜自卑、建立自信的过程中成长的。天之生人,千差万别,但比较而言,人都各有所长,又各有所短。你在做事的时候,一定要注意发挥自己的长处,克服自己的短处。如果你总是做不适合你的事情,老拿你的短处与别人的长处比,那你很容易产生自卑感,挫伤自己的自信心。

  3?是学会自我激励

 第9节:重要的不是你想不想,而是你能不能(7)
  学会自我激励,你要给自己一个习惯性的思想意念。如果你在内心经常存有失败的念头,你便已经输掉了一大半。相反地,倘若你对自己充满信心,并具有主宰自我的意志与习惯,那么即使面对逆境,也能泰然自若。这种强而有力的信心,事实上便是来自于自信。换言之,自信是力量增长的源泉。  

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