第30节:加工业巨震1:合俊的倒闭(3)



系列专题:《40家企业渡过危机的策略:过冬法则》

  作为在工厂打工多年的老员工,张伟表示他们其实并不想采取这种方式。这次罢工似乎也是在偶然间发生的。"那天,先是几个经理站到了广场上,然后大家就都聚了过来。"钟新国说。

  工人代表出现

  罢工在几个"工人领袖"的无声示范下悄然形成。多年来,合俊厂在当地一直是一间盈利的工厂,因此也吸引了不少工人主动来找工。在工厂和工人都能"食"的时候,他们之间保持着一种微妙的平衡,谁也不愿意打破它。但是一旦出现欠薪等恶性事件,没有工会等组织参与调停,工人与工厂之间便只有面对面、硬碰硬。

  政府的行动不可谓不快,合俊罢工事发当天,当地政府即已参与协调,要求厂方在当天发放一个月的欠薪。但第二日,工厂老板一去不回。

  随后,当地政府第一份通告只表示垫付工人七成工资。但是,在工人们选出的员工代表与政府谈判之后,政府通告改为全额发放工资。

  在办理申请劳动仲裁时,工人们再次自发地按人头出钱,选出员工代表,聘请律师提出集体申请。

  和珠三角许许多多三来一补性质的民营企业一样,合俊并没有实质的工会组织。平时,工人们只有在每月缴纳1元的福利基金时,才会想到还有工会存在。

  "工会?我们没有工会。不对,我们有工会。"合俊玩具厂生产工程部一位经理说,"工会就是厂门口挂的一个牌子,实际上除了厂长挂名工会主席之外,没有一个工作人员,也没有办公室。"

  挂名工会负责人的是合俊厂和俊领厂的厂长黄伟青。作为厂长,黄伟青实质上是当地樟洋社区派驻企业的中方代表,毕竟樟洋社区是合俊和俊领的"包租公",拥有这两个厂的土地和厂房,需要了解企业的经营情况。但是,黄伟青显然难以知悉企业内情,两个厂仍由香港老板实质操控。

  合俊突然倒闭,显然出乎当地社区的意料。合俊厂一位中层介绍说,一位社区负责人在合俊倒闭前还跟他说,合俊老板跟社区沟通过了,合俊不会倒。

 第30节:加工业巨震1:合俊的倒闭(3)
  "一个星期也就见到一次两次厂长,每次来都是开个车转一下而已。"合俊厂多位中层表示。

  在与劳动部门多次沟通之后,灰心失望的张伟拨通了厂长也就是工会负责人黄伟青的电话,对方在电话里不耐烦地说,找我也没用,你们还是找政府吧。  

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