爱华网系列专题：《中国经济裂变与转型之路：大变局》
而因"巨额融资风波"饱受抨击的中国平安，则将视角转向了海外扩张。3月20日，中国平安宣布，在此前平安人寿在二级市场投资富通集团4.99％股权的基础上，以21.5亿欧元（约合240.2亿人民币）收购富通集团旗下投资公司50％的股权，借机搭建全球资产管理及QDII的业务平台。 而在同一时期，工商银行、建设银行、招商银行、交通银行等多家金融机构加入收购香港永隆银行的竞争之列。 欧美资本市场持续低迷，为高市值光环下的本土金融企业海外并购创造了前所未有的契机。在铺满鲜花的道路上，中国的投资者们勇敢地迈出脚步。抄底，抄次贷危机的底，这是一个勇敢者的游戏。而鲜花下面隐藏的泥沼，中国的投资者们似乎还没有察觉。 这时候，还有一个细节需要重点叙述，那就是于2008年正式实施的《劳动合同法》成为尴尬的焦点话题。 《劳动合同法》的本意是保护员工利益，对企业用工行为进行全方位的规范，但也提升了企业人力资源的管理成本。据人保部和国际统计局的测算，《劳动合同法》的颁布，给企业劳动力成本的增加幅度在25% ~ 30%。当然，其中有部分是本来就应该给劳动者的欠账，但确实也加重了企业负担，尤其是对以依靠低劳动力成本发展的增长方式提出了直接挑战。 3月初，在北京参加"两会"时，政协委员、2006年胡润富豪榜中国首富、广东玖龙纸业有限公司董事长张茵向大会递交了三份提案。其中，第一份提案就是建议继续完善《劳动合同法》。她认为，《劳动合同法》增加了企业成本，而无固定期限劳动合同则相当于计划经济时代的铁饭碗。她建议修改为签订为期3 ~ 5年有期限的劳动合同。张茵的提案内容被曝光后，引来媒体和网络的热烈讨论，尤其是她认为"签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的"的言论，更是成为舆论的靶子。
3月3日是全国政协会议开幕的日子。就在这一天，福建东南新闻网的"西岸时评"栏目发表题为《不能让〈劳动合同法〉成富豪代表委员的靶子》的评论，对张茵的提案发出质疑。到政协小组讨论的第一天，又有一位女委员对张茵的提案提出了异议。这位委员义正严辞地表示，"我觉得网民和媒体的批评是正确，尖锐的，政协委员应该有一个定位，你既然处在这个平台上，你的话语就不能只代表你所处的利益集团"。这位委员还说："历史要求，我们要兼善天下，要有这样一份情怀。" 在两会这样一个传媒蜂拥的时候，张茵很快站到了风口浪尖上。 张茵的依据是，《劳动合同法》实施后，给企业增加了高成本支出和风险。她说，为降低人力成本寻求将企业转移到越南、印度的公司已络绎不绝。更严重的是，有些外资企业和民营企业已选择结业关闭。这种状况已经导致国内就业率下降，特别是对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。 张茵建议必须结合我国实际情况，完善《劳动合同法》，保证和平衡正常的劳方和资方关系，以免给中国经济带来挫折及引发高失业的风险。 张茵提出这个提案其实是事出有因。2007年年末的时候，她旗下的东莞玖龙推出新的管理改革，准备将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放。工人们担心这是变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，就在工厂广场集合，要求与公司续签合同。当天下午，在东莞麻涌镇劳动部门的调解下，工人如愿续签合同，风波得以平息。
