第27节:给应届毕业生一个机会



系列专题:《激情创业玩转职场:左手马云右手唐骏》

  5、给应届毕业生一个机会

  通常情况下,一般的企业对于应届毕业生好像都不是特别感兴趣,因为应届毕业生缺乏工作经验,缺乏社会阅历,而且没有脱离"学生气",在很多方面不具备独当一面的实力。

  创业之初,阿里巴巴对于应届的大学毕业生也不是特别感兴趣。最开始,马云本人从来没有考虑过让应届毕业生加入自己的团队,因为马云觉得:他们没有受过什么委屈,太浮躁,一天三个主意,一年换三个工作。出于这种想法,马云认为对待应届毕业生"最好的机会就是不给机会"。马云甚至在"2006年雅虎中国校园招聘"南京站时说过:"中国的大学,只会教人知识,不会教人技能,根本不是什么精英教育。中国的大学生,大部分都差不多的,不论是聪明才智,还是社会能力。"

  当然,马云对大学生的这种成见很快就改变了,因为马云慢慢发现"他们都是一张白纸,容易接受新事物,成才概率相对比较高。公司现在有两个刚毕业两年的员工,目前都已经开始管上百号人了"。在马云看来,只要是够踏实的年轻人,就可以被当做猎犬型人才来培养,所以马云在《马云传--永不放弃》中这样说:"如果一个年轻人今天和你说他要做什么,3年后依然说他要做这个,而且坚持在做,那你就一定要给这个年轻人一个机会。"

  从此以后,阿里巴巴开始进行大规模的校园招聘,甚至为了招到优秀的人才而用尽了各种招数,招聘人员会像小商贩或者推销员一样在校园里大声吆喝:"大家看一看了,看看阿里巴巴是不是适合你们发展!"这种"亲切感"自然很受学生欢迎。同时,阿里巴巴也对大学生给予丰厚的奖励:笔试第一名奖励2万元,每一个被录取的员工将得到阿里巴巴的股票期权,而且还为新招进的员工量身定做发展和培训计划。

  所以,马云才敢于这样说:"一般的学生都被Google和微软给招走了,我们选的都是不一般的学生。"

  既然要招应届毕业生,公司也要有心理准备--给他们犯错误的机会,给他们张扬个性的空间。假以时日,这些璞玉就会被琢磨成精美的上等好玉。每个人的"经验"都不是与生俱来的,大学生也不例外。他们的主要任务是储备知识,毕业后走上工作岗位"实践",才能锻炼出真正的"经验"。所以,不能简单地以"实践经验"来苛求应届毕业生,而要多关注以下几方面。

  首先,专业知识是否过硬,实践能力是否够强。由于应届毕业生普遍缺乏实践经验,很难体现出职业技能和素养,因此对他们专业素质的要求相对高一些,专业成绩是否优秀,基础是否扎实,是首先要考虑的因素。

 第27节:给应届毕业生一个机会
  其次,对自己是否有一个合理的定位,是否能很快融入企业文化。企业首先应该考虑那些有朝气、有激情、有进取心、有创新意识、愿在企业长远发展的学生;同时还要了解,现在刚毕业的大学生往往很容易产生挫折感,因此在招聘时首先要了解他们对自己的职业定位,最好招收那些对自己的职业生涯做好规划的毕业生。

  最后,是否具有协作能力和团队合作精神。一般刚从校园里出来的毕业生都缺少社会协作能力与合作意识,在与同事和上级的沟通方面,也存在一定的欠缺,因此应聘者是否具有团队精神是予以录用的一个重要标准。  

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