爱华网系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
当然，求职者们除了应该做到这些，还要避免一些面试考官们最反感的行为。 首先，切忌准备不足。不管你是有着丰富经验的"老人"，还是刚刚毕业的社会新人，对于应征职务的工作性质、内容，都应该有一些基本的认识与了解。一个来参加面试却没有任何准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两三倍的时间才能让你达到工作的要求。 其次，切忌没有自信或骄傲。没有自信固然不可取，但也不能骄傲。自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，不会受企业的欢迎；骄傲的人则会令人生厌，使人产生没有团队精神、不合群等感觉，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
再次，切忌性格孤僻。如果你是一个性格孤僻、对人冷淡、喜欢孤芳自赏的人，千万不要把这种个性带到面试考场中。无论什么样的面试机会，你表情冷漠、不能积极与主考官配合、缺乏必要的热情和亲切感都是大忌。因为所有用人单位的领导都希望自己的员工能够在工作中与人为善、发挥团队合作精神以提高工作效率。所以即使你平时性格淡漠，在面试的过程中也要尽量表现得热情、平易近人，否则你在回答问题时的机械呆板，会让气氛变得很沉闷，这样很难有中选的机会。 最后，切忌没有明确目标。面试时，千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就会缺少主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和工作热情的应聘者。
