爱华网系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
5、制定目标是领导的一门艺术 马云认为，领导的艺术就是为员工找到与企业相同的奋斗目标。所以在《和马云一起创业》一书中，马云这样说："作为一个领导人不要让你的员工为了你而工作，应该是为了共同的目标或者使命，或者是一个理想去工作，绝对不要因为领导人的个人魅力而工作。" 马云从来不愿用精英，但是在阿里巴巴的团队里却从来不乏精英，而且还是精英中的精英。比如蔡崇信，他在来到阿里巴巴前是Invest AB公司的副总裁；比如吴炯，雅虎搜索引擎专利发明人，曾经主持雅虎电子商务基础软件系统设计；比如彼得·萨瑟兰，世界贸易组织前任总干事。这些人在加入阿里巴巴前都已经身价不菲，年薪都很高，还拥有上市公司的期权收入，他们的收入都足以"买下几十个甚至几百个当时的阿里巴巴"。但是，他们却愿意降一半的工资来到阿里巴巴，甚至还失去了原来的股权分红。
是什么吸引了他们呢？原因很简单，他们为阿里巴巴的理念和目标所吸引，愿意舍弃自己的美好前程，来到阿里巴巴和马云一起打拼。 在《和马云一起创业》中，这样提到了吴炯的感触："在2005年5月我第一次回国，顺道去看马云，发现马云的团队都挤在马云的房子里，所有参与创业的人都把自己的钱拿出来投入到公司中，每个月只拿基本的生活费，而且是在没日没夜地干，这种使命感比雅虎当年有过之而无不及，所以我就决定加入了。"谈起这一点，蔡崇信也说过："这里有一些做事情的人，他们在做一件我觉得很有意思的事情，所以我就决定来了。" 这就是马云的过人之处，他知道"因为我们都有梦想，他们也有梦想，我们都想通过阿里巴巴实现共同的梦想"。 马云在《赢在中国》节目中说过："不要让你的同事为你干活，而让我们的同事为我们的目标干活，共同努力，团结在一个共同的目标下面，就要比团结在你一个企业家底下容易得多。所以首先要说服大家认同共同的理想，而不是让大家来为你干活。"
