爱华网系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
阿里巴巴的团队，是一个有理想、有价值观、有事业心、有使命感的优秀团队。这么优秀的团队，之所以能团结在马云的领导下，是因为他们的事业不是为了马云一个人干的，也不是为投资者干的，而是为了自己干，是为自己的理想干，是为自己的事业干，是为了整个团队的理想干……只有为一个理想奋斗，才能够焕发出世界上最大的动力和干劲；能够不用高薪、不用高位，便把世界500强企业中的精英尽收囊中，这就是理想的魅力。所以，一个企业要想吸引人才，吸引高级人才，必须有一个值得大家都为之努力、为之奋斗的目标。那么，作为企业的领导人，具体应当怎么做呢？ 首先，由于社会的压力和个人素质等原因，大部分人在择业上越来越慎重。他们不仅看重企业的当前状况，更注重企业的未来前景及自己在其中的发展机会。为此，领导者不仅要做好当前的招聘、管理人才的工作，还必须针对每一个员工设计一个长远的发展规划与方略。通俗地讲，企业要有一个"企业的梦"，并把这个梦想加诸到每一个员工身上。同时企业还应有一个系统的培养与选拔人才的体系，给进入企业的每一个人做一个可行性较强的职业生涯规划。
其次，高薪固然能吸引人才，但它不是唯一的途径，还必须有其他相应的方法，以保证人才总处于被激励的状态。因为仅靠高薪能不能留住人才也是一个问题。毕竟人的需求是多方面的，对于真正重视自身价值的人才来说，金钱不是唯一的考虑因素。创业时期的企业，如果保证人才在事业成功时拿到自己该拿的那一份报酬，就能够吸引很多优秀的人才长久地为企业作贡献。 创业之初的企业，都难免停留在"一穷二白"的局面上，这个时期的创业者凭什么让那些有理想、有抱负的热血人士加入其中，为你鞠躬尽瘁呢？答案就是给他们一个共同奋斗的目标。只要企业的领导人做到了这一点，相信所有的精英都愿意与你荣辱与共、共创辉煌。
