爱华网系列专题：《激情创业玩转职场：左手马云右手唐骏》
12、不争论：和陈天桥相处的秘诀 众所周知，唐骏是一个很善于搞人际关系的人，对于和老板的关系，他更是经营得和谐而友好。即使是在离开盛大的时候，唐骏依然和老板陈天桥保持着非常良好的关系。唐骏说自己离开盛大是个人原因，与盛大董事长陈天桥相处融洽，两人4年来没红过一次脸。 虽然唐骏多次对外说，自己跟陈天桥先生关系很融洽，但业内依然存在关于两人之间有一些分歧与不合的传言。对于这些"新闻"，唐骏的解释是："传闻不真实，合不合我自己最清楚。下午陈总还来我办公室找我聊天，从这种状态能感觉出我们的默契程度。他说，没想到你还没下班，早知道我把一个来访的朋友介绍给你了。很简单的一句话，但看出我们的朋友关系。" 但当有人质疑唐骏的说法，举出"陈天桥先生发起脾气来是非常厉害的人"的例证时，唐骏坚持对自己过去的老板做出客观的评价。唐骏认为陈天桥非常有理想，很聪明，很勤奋，而且有商业天赋，是一个有个性的人，并表示在他们4年的合作中，从来没红过一次脸，也没说过一次不开心的话。 如果真像唐骏所说，两人4年来没红过一次脸，那么能做到如此，唐骏与老板的相处秘诀又是什么呢？
唐骏的原则是：简单、坦然、没有亲疏之别、不碰人事斗争、靠实力说话。有了这条原则，在任何企业都可以与人相处好。 在大家的眼中，陈天桥是一个很强势的人，唐骏也认识到了这一点，所以在和他相处的时候，唐骏的方法就是补其不足和沟通信息。如果是陈天桥非常擅长的领域，唐骏就一概不去碰，让他自己去发挥。唐骏只在他不了解的方面发挥作用，这就叫补其不足。除此之外，彼此的沟通也至关重要。因为同样一件事情，他们可能会有不同看法，但唐骏不会把自己的观点强加给他。唐骏的方法是不断和他沟通，最多的时候唐骏一天和他沟通5次，慢慢磨，直到最后达成一致。 唐骏"不与老板争论"的做法无疑是明智的，那么是否还有其他与老板相处的经验，值得打工者们借鉴呢？ 第一，跟老板保持适当的距离。有些人以为，职场上与老板走的近，就成了老板的人了，这样会更容易获得晋升的机会。于是，他们便处心积虑地接近老板，结果物极必反，跟老板走得越近，就越容易被抓住把柄，影响自己的职业前途。中国有句古话，"伴君如伴虎"，说的就是这个道理。 第二，一定要忠诚，但不能愚忠。忠诚是一种品质。所有的老板都希望员工对自己忠诚，对老板忠诚是取得他信任的关键，三心二意的员工是不受欢迎的。但是，凡事有度，过度的忠诚就是愚忠，是盲从，那样只会葬送你的职业前途。
