爱华网系列专题：《一呼百应的力量：部落》
当你不再像是多数人，当你努力吸引那些非多数人的时候，几乎所有的成长都不请自来。 维持现状摧毁了你的日子吗？ 日子过得怎么样？ 你维护事物的本来面目，还是致力于将事物变成它们可以成为的样子？ 异端者都有一个计划。他们知道改变现状不仅有利可图，而且很有意思。 但异端者、旁观者以及煽动者心中都有一种恐惧。那为什么会这样呢？ 火刑柱上的异端者 异端者被溺死过，被指责过，被忽视过，也被吊死过。 我必须使用过去式的形式。因为这一切都过去了。现在，我们邀请异端者讲述他们的思想。异端者被选举为国会议员。异端者的公司面世后，挣了大钱。异端者可以从工作中获取乐趣，而且还有了自己的私人飞机。 柱子让人印象深刻。影响着我们内心的最深处。但是现在都已经过去了。营销已经证实了这一点。那股告诉我们早餐要喝可乐或买800美元手提包的力量，正影响着现状。 异端者太多了，以至于永远烧不完，所以我们就开始赞美他们。 错误的问题 我们快到了，但仍有人想问我一些完全错误的问题，例如： “我如何做到这一点？”或者更糟糕的问题： “我这么做如何得到老板的同意？” 或真正老实地说： “我应该怎么无风险地钻制度的空子，以便我被允许变革？” 当然，有可以制造变革但不会遭火刑焚烧的方法吗？ 已被证明有，而且你已经知道，那就是信念。 没有人愿意听你变革的思想，但会很聪明地说：当然，去那样做吧。 没有人认为你天生就是领导者。 没有人愿意看你的幻灯片介绍并给你钱。 变革不是通过寻求允许得到的。变革是先做事后寻求原谅。 你所需知道的也就两样事 第一件：个人现在所具有的能量超越以往。一个人可以改变整个行业。一个人可以引发战争。一个人可以彻底改造科学、政治或技术。
第二件：你想成为实现变革的人，唯一阻止你的是：缺乏信念。你可以做到的信念，值得这样做的信念，即使失败也毫不畏惧的信念。 我们的文化阻止变革。体制、组织和标准由来已久，它们的目的是劝阻人们不要挑战现状。我们巩固体制，称疯狂挑战现状的人为异端者。社会将异端者绑在柱子上焚烧以维护标准，现实确实是这样，一点也没有夸张。 但世界如今发生了翻天覆地的变化。在你视线所及的地方，到处都有异端者。相比之下，现在焚烧异端者并不如以前那么有效了。这样一来，越来越多的人——善良的人，有使命的人，有重要思想的人——正挺身而出，发挥作用。 几乎所有体制，无论是政治的、经济的甚至宗教的，都不再平衡。进程已完全颠倒：规模不再等同于能力，事实上，规模甚至有害处。我们已经在伊拉克战争中见识过，这同汽水之间的竞争和新宗教成长的情况差不多。在所有情况下，个体或小群体都有能力推翻现有的体制。 现在，大多数时候，我们称异端者为领导者。 异端者大获全胜。你可以（且必须）加入到他们中间。 气球厂和独角兽 我不知道你是否去过气球厂。也许没去过。 气球厂的工人都很小心谨慎。甚至到了恐惧的地步。他们非常注意钉子、针状物以及箭猪。他们不喜欢温度突变。锋利的物品同样值得注意。 如果合理地看待，气球厂也是个不错的工作地点。工作稳定，只有在新年的时候才会有一点忙碌。其余时间安静平和，没有这么惊慌。 独角兽出现的时刻除外。 首先，气球厂工人对独角兽充满嘘声，且警告他离开。这通常很有效。但有时候，独角兽会忽视且恣意地在工厂漫步。 这时候大家就设法躲避了。 一只独角兽可以超级容易地破坏一个气球厂。因为工厂的组织思想很单一、温和、安静、稳定。但是独角兽改变了这一切。
