爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
劳资纠纷成热点的背后 第一章读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？ 第一节劳动者的范围 一、劳动者范围概述 二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避 三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避 四、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者 第二节用人单位的范围 一、制约用人权利能力的因素及其风险防范 二、用人单位的行为能力 第三节工会组织 一、工会职能及企业风险防范 二、工会权利及企业风险规避 三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会 第四节政府、仲裁等机构 一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避 二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避 三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避 第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响 第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响 案例：同一劳动者只能被"试用"一次 第二章掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？ 第一节熟悉新的《劳动合同法》 一、立法宗旨与基本原则 案例：法律是公平的 二、合法原则 三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则 案例：倾斜保护中的实质公平 四、自愿原则 五、诚实信用的原则 六、劳资合作与三方协调原则 第二节熟悉劳动合同 一、劳动合同期限及风险规避 二、无固定期限合同及风险规避 案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？ 第三节熟悉劳动安全卫生 一、劳动安全卫生的概述及风险规避 二、企业要健全安全卫生管理制度 三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作 第四节做好员工社会保险 一、社会保险概述 二、社会保险的基本内容及风险规避 案例：试用期是否该交社会保险？ 第五节熟悉劳动关系 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的认定 案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？ 案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？ 第六节熟悉特殊保护 一、特殊保护概述 二、女工经期保护及风险规避 案例：女员工经期是否需要特殊保护？ 三、女职工孕期保护及风险规避 案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？
案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？ 案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？
