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系列专题:《劳资纠纷防范与应对一本全》

  劳资纠纷成热点的背后

  第一章读懂劳动法:你知道游戏伙伴吗?

  第一节劳动者的范围

  一、劳动者范围概述

  二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避

  三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避

  四、聚焦问题:在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者

  第二节用人单位的范围

  一、制约用人权利能力的因素及其风险防范

  二、用人单位的行为能力

  第三节工会组织

  一、工会职能及企业风险防范

  二、工会权利及企业风险规避

  三、聚焦问题:跨国企业不再抵制组建工会

  第四节政府、仲裁等机构

  一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避

  二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避

  三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避

  第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响

  第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响

  案例:同一劳动者只能被"试用"一次

  第二章掌握劳动法:你熟悉游戏规则吗?

  第一节熟悉新的《劳动合同法》

  一、立法宗旨与基本原则

  案例:法律是公平的

  二、合法原则

  三、公平(实质平等原则)与倾斜保护原则

  案例:倾斜保护中的实质公平

  四、自愿原则

  五、诚实信用的原则

  六、劳资合作与三方协调原则

  第二节熟悉劳动合同

  一、劳动合同期限及风险规避

  二、无固定期限合同及风险规避

  案例:工作满十年是否就可以订立无固定期限合同?

  第三节熟悉劳动安全卫生

  一、劳动安全卫生的概述及风险规避

  二、企业要健全安全卫生管理制度

  三、聚焦问题:职工拒绝在危险环境下工作

  第四节做好员工社会保险

  一、社会保险概述

  二、社会保险的基本内容及风险规避

  案例:试用期是否该交社会保险?

  第五节熟悉劳动关系

  一、劳动关系的概念

  二、劳动关系的认定

  案例1:为美发馆装修是否属于劳动关系?

  案例2:员工向企业借款是否属于劳动关系?

  第六节熟悉特殊保护

  一、特殊保护概述

  二、女工经期保护及风险规避

  案例:女员工经期是否需要特殊保护?

  三、女职工孕期保护及风险规避

  案例1:已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业?

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  案例2:孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作?

  案例3:孕期女工是否能够从事强度较大的工作?  

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