word页眉章节标题 第2节:劳资纠纷防范与应对一本全 章节标题(2)



系列专题:《劳资纠纷防范与应对一本全》

 四、女职工产期保护

  案例1:流产休假是否属于产假?

  案例2:非婚生育是否受特殊保护?

  五、女职工哺乳期保护

  案例:哺乳期哺乳是否按事假处理?

  六、聚焦问题:女职工"三期"内的劳动保护

  案例1:劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办?

  案例2:孕期女工违纪能否解除劳动合同?

  案例3:劳动合同期满,能否与孕期女工终止劳动合同?

  第三章应用劳动法:你能在游戏中保护企业利益吗?

  第一节有效与员工签订合同

  一、合同介绍及风险规避

  二、订立合同的注意事项

  三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避

  四、劳动合同的内容及风险规避

  五、劳动合同的有效要件及风险规避

  六、无效合同的认定处理

  七、违反劳动合同的法律责任

  八、聚焦问题:利用假文凭骗取劳动合同

  第二节合理运用人力资源外包

  一、人力资源外包简介

  二、人力资源外包的优势

  三、人力资源外包需要注意的问题

  第三节把握工资报酬支付标准

  一、工资概述

  二、工资分配原则及风险规避

  案例:合同期内,工资能否根据岗位变动调整?

  三、企业自主分配工资

  案例:完不成销售基数就没有工资是否合法?

  第四节注意企业禁止事项

  一、禁止事项概述

  二、关于违约金的禁止事项

  三、关于解除合同的禁止事项

  第五节劳动监督与检查

  一、劳动监督检查概述

  二、监督检查的机构及风险规避

  第六节掌握员工岗位管理技巧

  一、职位管理

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  二、员工管理及风险防范

  三、公司规章制度制定的法律程序

  四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范

  案例:规章制度未公示能否产生法律效力?

  第七节人力成本控制和休假制度规划

  一、人力成本概述

  二、拖欠劳动者工资及风险规避

  三、克扣劳动者工资及风险规避

  案例:未协商一致的补充条款,能否据此扣减工资?

  四、加班加点工资支付及风险规避

  案例:加班工资的基数及支付比例

  五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避

  案例:劳动者抗议缴税,怎么办?

  六、最低工资及风险规避

  案例:非正式工是否受最低工资保护?

  七、最低工资的基本构成及风险规避

  案例:与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗?

  八、最低工资降低人力成本及风险规范  

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