爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
九、劳动者休息休假概述 案例：非标准工时制度不能由企业说了算
十、特殊标准工时制度及风险防范 十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险 案例：综合计算工时工作制企业工资的算法 第八节劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行及风险规避 案例：劳动合同的全面履行 二、劳动合同的变更及风险规避 案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？ 三、劳动合同变更程序及风险规避 案例：合同变更的形式要件 四、企业信息变更时劳动合同的履行 案例：注销原公司后，原班人马成立的新公司是否要重新签约？ 五、企业合并分立时合同的履行 第九节劳动合同的解除 一、合同解除的形式及风险规避 二、合同到期不能终止的情形及风险规避 三、案例分析 案例1：患病医疗期未满但提供虚假个人信息，用人单位可否解除劳动合同？ 案例2：约定服务期的，如何解除劳动合同？ 案例3：违纪员工为何不能解除劳动合同？ 案例4：解除劳动合同的程序 第十节企业商业秘密的保护 一、商业秘密概述及风险规避 二、商业秘密的获得方式及风险规避 三、商业秘密的保护技巧 四、与劳动者签订保密协议及风险规避 案例：违反保密协议的后果 五、竞业禁止及风险规避 六、保密岗位的设置及风险规避 七、设计商业秘密的保护措施 案例：惊人的商业秘密盗窃 八、商业秘密的法律援助及风险规避 案例：商业秘密的法律援助 第十一节劳动合同的签订与解除之风险及其规避 一、劳动合同订立形式和期限及风险规避 二、无固定期限劳动合同订立陷阱及风险规避 三、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 四、聚焦问题：劳动者单方解除合同 案例1：劳动者单方解除合同 案例2：以社保为由，解除劳动合同 第四章劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗？ 第一节劳动争议的预防 一、企业劳动争议预防概述 二、完善劳动法律法规 三、发展集体协商机制 四、规范劳动者行为 五、企业自我约束 六、重视企业内部调解 案例：为劳资纠纷困扰的企业 七、建立劳动争议调解委员会 案例：企业内部劳动争议调解委员会避免了劳资纠纷 八、劳动争议调解的原则及风险规避
