爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
案例：劳动争议的调解要遵循自愿原则 九、防范劳动争议的发生 第二节企业劳动争议的协商和调解 一、劳动争议协商概述 二、劳动争议调解委员会和工会的协调作用 三、协商解决劳动争议及风险规避 四、劳动争议调解的期限及风险规避 五、工会在调解中的作用 六、优秀的调解员 七、集体协商 第三节劳动争议与预防处理战略 一、劳动争议的主体 二、劳动权利和义务及风险规避 案例：为公出差却遭除名，是否合法？ 第四节劳动争议解决程序 一、劳动争议的解决程序
二、劳动争议处理制度及风险规避 第五节劳动监察与劳动仲裁 一、劳动监察概述 二、劳动争议仲裁 三、人民法院审理劳动争议案件 案例1：权利争议 案例2：劳动争议还是不正当竞争？ 第六节适度使用经济补偿 一、经济补偿概述及风险规避 二、经济补偿的范围及风险规避 三、经济补偿的计算办法 四、解除劳动合同的规定 第五章处理劳资关系的必备工具 第一节入职申请表样板 第二节入职通知书样板 第三节培训记录表样板 第四节劳动者考核表样板 第五节劳动者培训计划表样板 第六节劳动者违纪过失单样板 第七节劳动者绩效考核表样板 第八节劳动者奖励单样板 第九节劳动者离职表样板 第十节离职申请表 第十一节劳动者岗位调动审批单 第十二节劳动合同范本 第十三节劳动者手册模板 第十四节保密合同样本 第十五节竞业限制合同 企业必备的法律条文 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 集体合同规定 最低工资规定 最低工资标准测算方法 工伤保险条例 中华人民共和国工会法 中华人民共和国妇女权益保障法 女职工保健工作暂行规定 中华人民共和国未成年人保护法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 中华人民共和国企业劳动争议处理条例
