爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
劳资纠纷成热点的背后 最近社会和媒体有关劳资纠纷的报道和讨论渐渐成为时代的热点话题： ●航空公司飞行员集体返航事件 ●知名航空公司飞行员跳槽事件 ●知名跨国餐饮公司卷入劳工门事件 ●某台企因为劳工事件与媒体发生官司 …… 而在某地法院在同一天执行的劳资纠纷就有九起案件。这九起案件涵盖了用人单位常见的五类违法违规行为。包括不接受劳动保障行政部门调查，经责改拒不改正的;克扣或无故拖欠劳动者工资；不履行代扣代缴社会保险费义务；违法延长劳动者工作时间；不依法办理社会保险登记或不按规定申报应缴纳社会保险费数额等违法违规行为。
特别是2008年1月1日新颁布《劳动合同法》之后，劳资纠纷成为社会舆论和媒体报道的主角。 不管谁是报道的对象，或者是纠纷的被告，人们都有一个共识，用人单位在劳资纠纷中扮演并不友好的角色，甚至是欺诈、剥削者。尽管事实上并不完全如此，但是无疑，在纠纷中，用人单位成了"受害者"。从社会上广受关注的几起劳资纠纷事件中，我们感受到用人单位在这番较量中，形象大打折扣，用人单位的负面影响可想而知，特别是公众性用人单位，经营受到直接的冲击，有的开始就此走下坡路。 分析各个劳资纠纷事件的企业处理方法五花八门，有的是人力资源部门不熟悉《劳动合同法》;有的是理解错误，对新《劳动合同法》的精神把握不透；有的是不积极面对，消极处理；有的是低估了劳动者的能量…… 企业如何避免产生纠纷，如何比较恰当地处理劳资纠纷，不但维护了利益，而且企业形象不至受损，这是本书的价值。 本书是一本最新的关于劳资纠纷的实用书，从以下方面解读新的《劳动合同法》和应对各种常见劳资纠纷情形，帮助企业快速了解法律，迅速应用条文： ●读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？ ●掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？ ●应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？ ●劳资纠纷：你能在游戏中理性协调吗？ 此外，根据企业实际工作中的需要，本书提供了较为全面的工具模板和必备法律条文供查询参考。 劳资纠纷成为社会热点的背后，是劳动者保护权益意识的觉醒，同时这也应该成为企业合理处理劳资纠纷矛盾、善于保护企业权益的警钟。对于企业而言，建立完善的劳资关系制度，有效预防问题产生是最关键的，而一旦产生纠纷，迅速作出反应，合理处理纠纷，快速解决问题，不至于事态扩大失控，这不只是人力资源的事情，同时关系到企业的品牌和声誉。 希望本书能助你一臂之力！ 编者2008年4月15日
