爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避 我国法律、法规和政策对制约自然人的劳动权利能力的因素进行了明确的规定。主要因素企业主和管理者一定要了解。 根据我国法律、法规和政策规定，制约自然人的劳动权利能力的因素有：
1?户籍。户籍一般分为农业户籍和非农业户籍，除了乡镇企业外，用人单位招工主要面向非农业户籍劳动者，农业户籍劳动者在法规和政策允许的情况下才能成为招工对象。有的地方还要求优先招用本地户籍的劳动者。 2?职数。即自然人同时可以从事职业的数目。为了保护用人单位的利益，在特殊的条件下限制兼职。 3?制裁。因违法或者违纪受到制裁的，有的含有限制劳动权利能力的内容。例如，严重违反会计法规和财经纪律的会计人员，被撤职后不得再担任会计工作；证券投资基金从业人员违反《证券投资基金法》的规定，取消从业资格的，不得再从事证券投资基金行业的有关工作。 【风险分析】 现在很多公司聘用户籍在外地的员工。北京、上海等大都市，因为经济发展很快，本地户籍员工已经供不应求，因此聘用外地户籍员工已经成为普遍现象。 很多单位都有一定比例的外地员工，由于档案无法转入公司，如果出现问题，公司将会面临无法预料的损失。譬如，有的外地员工，在没有做任何工作交接的情况下不辞而别。如果欠公司的借款，或者握有公司的重要商业信息，公司也没有办法找到员工，损失就显而易见了。 【风险规避】 1?公司根据职位的特点，慎重地选择员工。某些关键及敏感的岗位，除了看员工的能力，还要考察员工的户籍等基本情况，以免因诚信缺失，给公司带来损失。 2?对员工的社会关系等要有基本的了解。这样既可以体现对员工的人性化关怀，还可以在发生意外时，能够有更多的线索帮助公司挽回损失。 【风险分析】 我国《会计法》第三十八条规定：从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。如果会计人员违规或违法，严重的将吊销从业资格证书，并且一定年限内不能获取资格证书。 公司如果招聘会计违规人员，可能给公司带来以下风险： 1?会计人员处理的经济业务不符合会计法律法规和相关规定。 2?会计人员的经济责任无法落实。 【风险规避】 1?公司应认真核实会计工作人员的资格证书，以免带来不必要的麻烦。 2?对已经聘用的会计人员，可以与其协商，进行岗位变更
