第7节:制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避



系列专题:《劳资纠纷防范与应对一本全》

  二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避

  我国法律、法规和政策对制约自然人的劳动权利能力的因素进行了明确的规定。主要因素企业主和管理者一定要了解。

  根据我国法律、法规和政策规定,制约自然人的劳动权利能力的因素有:

 第7节:制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避
  1?户籍。户籍一般分为农业户籍和非农业户籍,除了乡镇企业外,用人单位招工主要面向非农业户籍劳动者,农业户籍劳动者在法规和政策允许的情况下才能成为招工对象。有的地方还要求优先招用本地户籍的劳动者。

  2?职数。即自然人同时可以从事职业的数目。为了保护用人单位的利益,在特殊的条件下限制兼职。

  3?制裁。因违法或者违纪受到制裁的,有的含有限制劳动权利能力的内容。例如,严重违反会计法规和财经纪律的会计人员,被撤职后不得再担任会计工作;证券投资基金从业人员违反《证券投资基金法》的规定,取消从业资格的,不得再从事证券投资基金行业的有关工作。

  【风险分析】

  现在很多公司聘用户籍在外地的员工。北京、上海等大都市,因为经济发展很快,本地户籍员工已经供不应求,因此聘用外地户籍员工已经成为普遍现象。

  很多单位都有一定比例的外地员工,由于档案无法转入公司,如果出现问题,公司将会面临无法预料的损失。譬如,有的外地员工,在没有做任何工作交接的情况下不辞而别。如果欠公司的借款,或者握有公司的重要商业信息,公司也没有办法找到员工,损失就显而易见了。

  【风险规避】

  1?公司根据职位的特点,慎重地选择员工。某些关键及敏感的岗位,除了看员工的能力,还要考察员工的户籍等基本情况,以免因诚信缺失,给公司带来损失。

  2?对员工的社会关系等要有基本的了解。这样既可以体现对员工的人性化关怀,还可以在发生意外时,能够有更多的线索帮助公司挽回损失。

  【风险分析】

  我国《会计法》第三十八条规定:从事会计工作的人员,必须取得会计从业资格证书。如果会计人员违规或违法,严重的将吊销从业资格证书,并且一定年限内不能获取资格证书。

  公司如果招聘会计违规人员,可能给公司带来以下风险:

  1?会计人员处理的经济业务不符合会计法律法规和相关规定。

  2?会计人员的经济责任无法落实。

  【风险规避】

  1?公司应认真核实会计工作人员的资格证书,以免带来不必要的麻烦。

  2?对已经聘用的会计人员,可以与其协商,进行岗位变更  

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