爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
一、工会职能及企业风险防范 企业了解工会组织的主要职能，可以更好地处理企业与工会、劳动者的关系。工会的主要职能： 1?根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工作方针，围绕党和国家工作大局，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。 2?依照法律和《中国工会章程》，组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职能。 3?对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定；参与职工重大伤亡事故的调查处理。 【风险分析】 目前，很多私企还没有依法组建工会。在大多数企业眼里，工会是"捣乱分子"。传统的观点认为，工会就是组织工人罢工、集会、要求加薪、破坏员工工作热情的罪魁祸首。这样，形成的直接结果就是企业抵制工会的组建，恶化企业与工会的关系。 【风险规避】 实际上，工会作为员工的代表，企业发展才能保证员工的利益，所以，从根本上说，工会、员工与企业的根本利益是统一的。 1?正确认识工会、员工与企业的关系，了解工会的主要职能，积极与工会融洽关系。 2?依法组建工会，积极与工会探讨企业、员工双赢的模式。二、工会权利及企业风险规避 如果企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会做出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。 1?克扣职工工资的； 2?不提供劳动安全卫生条件的； 3?随意延长劳动时间的； 4?侵犯女职工和未成年职工特殊权益的； 5?其他严重侵犯职工劳动权益的。 【风险分析】 企业如果违反《工会法》，拒绝组建工会或违反法律法规，漠视劳动者的权利，将企业与工会视为对立面，会使企业陷入无法处理劳资关系的深渊。工会与劳动者的协同，还有法律法规及政府职能部门等的力量，都将恶化企业的外部环境。 【风险规避】
1?依法组建工会，根据法律法规，保证劳动者的基本权利。 2?积极创建企业、工会、劳动者三方共赢的局面，协调企业发展的外部关系。企业方面应积极与工会和政府劳动行政部门沟通协作，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
