爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
宗旨的第四项内容："构建和发展和谐稳定的劳动关系"，是对新时期下和谐社会建设在劳动关系领域的具体化，也是劳动关系健康、有序、长远、可持续发展的重要保证。 《劳动合同法》第三条则相对集中地对本法的基本原则作了概括：用人单位与劳动者"订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则"。这一条规定既表现出对劳动关系特殊性质的关照，也表现出对民事合同法的基本理念最大限度的吸收，还表现出对整个法律体系共通的一般法律原则的继承。除此之外，《劳动合同法》第四条和第五条对劳动法领域中特有的劳资协商和三方协调原则也作了基本规定。下面就《劳动合同法》的各项基本原则进行逐一分析介绍。 【风险分析】 不少企业都在抱怨新的《劳动合同法》向劳动者倾斜，可是这个不能成为不遵守法律的理由。《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。《劳动合同法》对劳资双方都有约束作用，尽管看起来对劳动者倾斜，但是一旦有哪方违背法律，都一样会受到制裁。 【风险规避】 熟悉法律的条文，参透法律的基本内涵，根据法律处理本企业内部的劳资关系。无论在任何时候，都不要涉险碰触法律。 案例：法律是公平的 王某作为某机械制造公司的技术骨干，得到公司领导的高度重视。公司与他签订了独家服务合同，要求王某在合同期内，作为该公司的技术总监，只能为该公司提供技术指导和技术管理，；并且给他提供四十万的资金作为补偿。合同约定：如果王某违约为其他公司提供技术服务，或者自己开办相似的公司，将赔偿该公司八十万元。 王某在为该公司工作期间，另外兼职为一家机械制造公司工作。 该公司发现后，将王某诉讼至法院，要求王某按照合同赔偿违约金八十万元。 法院根据事实和证据，依据相关法律，作出终审判决，同意该公司的诉讼请求，要求王某赔偿该公司八十万元违约金。
在劳动法面前，劳动者和企业是平等的关系。无论哪一方违背，都将受到法律的约束。
