爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
二、合法原则 合法原则是每一个法律法规调整社会关系的基本原则，其存在目的是让每一部法律调整的社会关系内容，包括当事人之间的利益关系、当事人的个别利益与整个社会利益之间的关系都符合国家意志和社会公共利益的要求。 在市场经济活动中，切实贯彻合法原则，能将各项交易活动纳入法制化的轨道，保障社会经济生活的正常秩序。 而在劳动关系领域中，由于合法原则在解决劳动合同、集体合同、用人单位内部规章和法律法规以及政府其他规定的适用次序和效力等级的问题上发挥着重要的作用，因此合法原则在《劳动合同法》中具有基础性地位。
首先，劳动合同合法原则体现在劳动合同与国家法律法规的直接关系上，即每一个劳动合同的内容与形式以及订立、履行、变更、解除、终止的程序都应合乎国家法律法规的规定。 正因为如此，《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形之一就是"违反法律、行政法规强制性规定的"。同时在该条第二款还将这种合法关系的认定授权给劳动争议仲裁机构或者人民法院，即"对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认"。 其次，合法原则还体现在用人单位内部规章、集体合同与法律法规的关系上。 《劳动合同法》第四条规定："用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。"明确规定了内部规章的效力要以合法为前提。 第十八条规定："劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确、引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。" 第五十五条规定："集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。" 总之，一切在劳动合同领域适用的规范均应符合法律和行政法规的要求。 最后，劳动合同合法原则还包括当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益。因为法律规定再完备，也不能对人类的经济社会活动包罗无遗，这就要求当事人在订立和履行劳动合同时，要遵守公共秩序和风俗理念的要求，维护公平正义的理念。即使劳动合同的约定和履行并未违反法律的明确规定，只要其构成了对社会公共利益的侵犯或危害，就应判定为无效。 【风险分析】 不少企业在与员工签订劳动合同时，都会有不符合法律的条款约定。比如：员工离职后，不得向公司要求补交社会保险、支付加班费等。 事实上，这种约定，即使员工迫于某些压力暂时签字同意，一旦事后反悔，这些合同条款也会被判为无效。 【风险规避】 1?在签订合同时，在有用的条款上多下功夫，在保证合同条款有效的条件下，尽可能地推敲文字，以期更好地保护企业的合法权益。 2?日常劳资关系处理，就按照法律规定办理，不要存在侥幸心理。 3?注重不成文的风俗，遵守公共秩序，维护企业公正的外部形象
