爱华网系列专题：《劳资纠纷防范与应对一本全》
五、诚实信用的原则 诚实信用一直以来就是人们从事民事活动的一个基本道德准则，在市场经济中，更是规范市场交易关系的核心法律原则。而劳动合同作为劳动力市场的一种交易活动，同样应当恪守诚实信用的原则。这就要求劳资双方在劳动合同的订立、履行、解除、终止的各个环节都本着诚实守信的精神，以诚信履行各自的义务。 在订立环节上，《劳动合同法》第八条规定："用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。" 同时，第二十六条规定的劳动合同无效的几种情形中，"以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的"和"用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利"正是违反诚实信用原则的具体表现。 在履行环节上，《劳动合同法》第二十九条规定："用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。"在解除合同的环节上，《劳动合同法》第三十七条对劳动者辞职应履行"提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位"义务的规定，也是对诚信原则的体现。此外，第二十二条至第二十四条对服务期、保密协议和竞业限制内容的规定，也是诚信原则在劳动合同特殊条款订立和履行中的体现。 【风险分析】 在用人方面，不诚信会带来很严重的后果：
1?用人单位在劳动者口碑中诚信缺失，很难招聘到技能好、踏实肯干的员工。 2?影响用人单位的品牌形象和市场竞争力。 3?用人单位的老员工，因为担心用人单位的许诺得不到兑现，会因恐慌而带来不稳定因素。 【风险规避】 1?用人单位无论在什么艰难的时刻，为了本身的发展，都需要努力保持诚信。 2?不要对劳动者盲目许诺，以免达不到而影响本身的威信。 3?如果因为客观原因，难以达到原来的承诺，就要坦诚地跟员工沟通、交流，寻求妥善的解决之道。
